Pokud zaměstnavatel není pozorný a propouští kvůli neplnění úředních povinností, zaměstnanec ho bude moci postavit před soud. Na co byste měli věnovat pozornost a jak správně střílet?
Pokud zaměstnanec opakovaně neplní své pracovní povinnosti, aniž by k tomu měl řádný důvod, a má disciplinární tresty, je to dostatečný důvod k propuštění. A postup v tomto případě je následující:
- Je nutné napsat poznámku, která obsahuje seznam skutečností o porušení předpisů a poskytuje odkaz na porušený dokument. Musí to být předloženo vedoucímu organizace a on o tom bude muset rozhodnout. Tuto poznámku může napsat jak tým odpovědného zaměstnance, tak jeho přímý nadřízený - vedoucí strukturální jednotky, stejně jako zaměstnanec personálního oddělení.
- V deníku registrace interních poznámek a podání musí být toto memorandum zaregistrováno.
- Dále je nutné prokázat skutečnost porušení úředních povinností, pro které je nutné zohlednit takové dokumenty jako: pracovní smlouva, popis práce, vnitřní předpisy atd.
- Poté je nutné vydat příkaz k vytvoření komise, která stanoví důvody porušení služebních povinností, zaeviduje tuto objednávku do evidence objednávek hlavní činnosti a následně s ní seznámí všechny zájemce. Těmito osobami jsou zaměstnanci, kteří jsou uvedeni v objednávce: do spodní části dokumentu musí umístit podpis a datum seznámení.
- Jakmile to uděláte, budete muset dostat vysvětlující poznámku od provinilého zaměstnance. Pokud je situace zcela rozporuplná, je oznámení o poskytnutí takové poznámky vydáno písemně a proti podpisu. Do 2 dnů (pracovních dnů) je nedbalý zaměstnanec povinen podat tuto vysvětlující poznámku.
- Pokud odmítne nebo po uplynutí funkčního období neposkytne poznámku, musíte vypracovat zákon o odmítnutí zaměstnance poskytnout vysvětlení. To také trvá 2 dny. A samotný čin musí být registrován ve zvláštním deníku.
- Po obdržení vysvětlivky nebo aktu o odmítnutí vydat jej musí zaměstnanci vypracovat nový dokument - zákon o porušení pracovní kázně a zaevidovat jej ve stejném deníku.
- A až to bude provedeno, bude nutné určit disciplinární opatření. Je třeba si uvědomit, že za každé porušení je povoleno uložit pouze jeden trest, který musí odpovídat závažnosti přestupku. Pokud je pokuta nepřiměřená, lze zaměstnavatele postavit před soud podle článku 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace.
Disciplinární řízení může mít 3 typy: pokárání, pokárání, propuštění. A pokud zaměstnanec již má napomenutí nebo napomenutí, pak další disciplinární sankce právem může mít za následek jeho propuštění. Tomu se říká vícenásobné opuštění povinnosti.
Po shromáždění potřebných dokumentů personální oddělení vypracuje příkaz k propuštění, který podepíše vedoucí organizace a nedbalý zaměstnanec bude odvolán z funkce. Může se proti takovému rozhodnutí odvolat, ale pokud zaměstnavatel prokáže, že výpověď byla oprávněná, nárok zaměstnance bude zamítnut.
