V případě nemoci, pokud zaměstnanec nemůže jít do práce, musí se poradit s lékařem, který mu vydá pracovní neschopnost. Zaměstnanec musí tento dokument do práce poskytnout. Účetní společnosti musí vypočítat pracovní neschopnost. Příspěvek se vyplácí v účetním oddělení na pracovišti z peněz fondu sociálního pojištění.
Instrukce
Základem pro výpočet pracovní neschopnosti je zákon o zvláštnostech vyplácení dávek, který byl potvrzen vyhláškou prezidia Ústřední rady odborových svazů. Nemocenské se navíc vyplácí pouze za nemocenskou dovolenou nebo za její duplikát. Příspěvek lze vyplácet také v případě, že zaměstnanec byl v karanténě, podstoupil léčbu v sanatoriu nebo pečoval o nemocného příbuzného.
Na výpočet pracovní neschopnosti mají vliv následující faktory:
* Doba trvání nemoci a podle toho doba trvání platby.
* Pracovní zkušenosti zaměstnance.
* Výše výdělku zaměstnance.
* Zavedený rámec, ve kterém by měla ležet částka platby.
Je však třeba si uvědomit, že jednotliví podnikatelé a organizace, které používají takzvaný zvláštní daňový režim, platí nemocenskou dovolenou podle jiného systému.
V případě, že je vše standardní, lze výplatní částku vypočítat pomocí tohoto algoritmu.
Určete dobu výplat, tj. Podívejte se na data začátku a konce nemoci, která lékař uvede na pracovní neschopnosti. Pokud však zaměstnanec onemocní během období neplacené dovolené, vyplácí se pouze za ty dny, kdy byl mimo tuto dovolenou nemocný. Pokud bylo ošetření v sanatoriu prováděno během dovolené na náklady FSS, nemocenské se nevyplácí. Pokud léčba trvá déle než dovolená, platí se pouze ty dny, které leží mimo dovolenou. Pokud se zaměstnanec staral o dítě mladší 14 let déle než 14 dní, je placeno pouze 14 dní. Pokud se zaměstnanec stará o dospělého příbuzného déle než tři dny, platí se pouze 3 dny, zřídka lze toto období prodloužit na týden.
Určete skutečné výdělky. V úvahu se berou všechny druhy mezd, z nichž se vybírá daň FSS, ať už se jedná o práci na částečný nebo částečný úvazek. Průměrné denní výdělky se počítají a vynásobí počtem pracovních dnů.
3. Berou se v úvahu pracovní zkušenosti. Pokud zaměstnanec pracoval méně než 5 let, je mu účtováno 60% obvyklého výdělku, pokud pracoval od 5 do 8 let, je mu účtováno 80% a pokud více než 8 let, pak 100%.
4. S přihlédnutím k omezení výše dávek. Ne více než 11 700, ne méně než 450 rublů za měsíc.
