Práce na částečný úvazek je chápána jako výkon pravidelné práce zaměstnance za podmínek předepsaných v pracovní smlouvě, ve volném čase z hlavního zaměstnání. Jinými slovy, práce na částečný úvazek předpokládá, že zaměstnanec má hlavní místo výdělku.
Instrukce
Krok 1
Práce na částečný úvazek je často zaměňována s prací na částečný nebo částečný úvazek. Zaměstnanec a zaměstnavatel mají ve skutečnosti v souladu s ruskými právními předpisy právo dohodnout se na délce pracovního dne. Osoba, která pracuje na částečný úvazek, proto může mít pouze dané místo výkonu práce, které bude hlavní, tj. nebýt pracovníkem na částečný úvazek, ale dostávat platby v poměru k odpracovaným hodinám.
Krok 2
Odměna pracovníkům na částečný úvazek se rovněž provádí v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na výkonu nebo na jiných podmínkách stanovených pracovní smlouvou. Pokud pracovník na částečný úvazek pracuje v regionech, kde jsou poskytovány různé příspěvky nebo koeficienty, je mu mzda účtována v souladu s těmito příspěvky.
Krok 3
Všechny podmínky odměňování pracovníka na částečný úvazek musí být stanoveny v pracovní smlouvě. Zároveň je však třeba mít na paměti, že může pobírat méně, než je stanovená minimální mzda, protože minimální mzda znamená, že nekvalifikovaný pracovník bude pracovat podle zákonem stanovené pracovní doby - 40 hodin týdně. U zaměstnanců na částečný úvazek by doba pracovního týdne neměla překročit 20 hodin. V důsledku toho budou platy zaměstnanců na částečný úvazek nižší než u hlavních zaměstnanců.
Krok 4
Stejně jako všichni ostatní pracovníci mají ale pracovníci na částečný úvazek právo na náhradu a výhody stanovené zákonem. Patří sem výplata dovolené, včetně mateřské dovolené, péče o děti, výplaty potvrzení o dočasné invaliditě atd. Zároveň však pracovníkům na částečný úvazek v případě snížení počtu zaměstnanců nejsou vypláceny dávky při propuštění, protože mají své hlavní pracoviště. Pracovníci na částečný úvazek navíc nemají nárok na záruky osob pracujících na dalekém severu, ani na kombinování školení a práce.
