Přesun zaměstnance na částečný úvazek je na úrovni legislativy komplexní a nedostatečně propracované téma. Proto je obtížné jednoznačně odpovědět na mnoho souvisejících otázek. Hodně záleží na situaci, ale nejobtížnější je přesun práce na částečný úvazek z jedné pozice na druhou.
Je to nutné
- Při převodu práce na částečný úvazek z jedné pozice na druhou:
- - prohlášení zaměstnance;
- - příkaz k převodu;
- Při přechodu z práce na částečný úvazek na hlavní práci:
- - pracovní kniha na částečný úvazek s poznámkou o propuštění z hlavního zaměstnání;
- - žádost a příkaz k zaměstnání;
- Při přechodu z hlavního zaměstnání na částečný úvazek:
- - rezignační dopis a usnesení o propuštění;
- - žádost, příkaz k přijetí práce a pracovní smlouva s doložkami o částečném pracovním úvazku.
Instrukce
Krok 1
Situace je víceméně jasná, když se pro člověka stane práce na částečný úvazek hlavní. V takovém případě musí ukončit své předchozí hlavní zaměstnání. A v místě, kde dříve pracoval na částečný úvazek, je vydán rozkaz k jeho najetí a je proveden zápis do pracovní knihy v obecném rozkazu. Existují také situace, kdy člověk opustí hlavní zaměstnání, a to souběžně chce zůstat na částečný úvazek. Z hlediska zákona tomu nebrání žádné překážky. Pokračuje v práci na částečný úvazek. Pokud však v jeho pracovní knize bude záznam o zaměstnání na částečný úvazek, a rozhodne se z tohoto zaměstnání odejít, aniž by si našel jiné hlavní zaměstnání, nebude mít nikdo o propuštění poznámku.
Krok 2
Pokud je hlavní zaměstnanec převeden na částečný úvazek, nebude tento převod zajišťovat. Musí opustit hlavní zaměstnání, poté musí být přijat (včetně zaměstnání na stejnou pozici) jako zaměstnání na částečný úvazek. Tato nuance je způsobena skutečností, že pouze jeho hlavní zaměstnavatel má právo vést pracovní knihu zaměstnance. A pokud organizace přestane být takovou, včetně toho, že s ním zůstane v pracovněprávních vztazích jako na částečný úvazek, musí mu „uzavřít“práci. Postupy při propouštění a následném náboru na částečný úvazek a související byrokracie jsou v tomto případě standardní.
Krok 3
Zvláštní případ je, když je práce na částečný úvazek převedena na jinou pozici také na částečný úvazek. Postup registrace je obecně standardní, ale všechny dokumenty zaznamenávají, že se jedná o práci na částečný úvazek. V pracovní knize se provádí zápis na žádost zaměstnance hlavního zaměstnavatele, který k tomu potřebuje příkaz k převodu. Záznam o zaměstnání by měl dále odrážet přijetí jeho vlastníka na částečný úvazek v jiném společnost. nepropagují své další zaměstnání na částečný úvazek na svém hlavním zaměstnání.
