Práva a povinnosti ředitele, stejně jako každého jiného zaměstnance, se řídí pracovním právem. K ukončení pracovní smlouvy s vedoucím podniku, ať už se jedná o společnost s ručením omezeným, uzavřenou nebo otevřenou akciovou společnost, dochází podle pravidel stanovených zákonem.
Instrukce
Krok 1
Kromě zákoníku práce Ruské federace upravuje některé aspekty pracovněprávních vztahů s vedoucím podniková listina. Dokumenty o volbě tedy mohou naznačovat, jak dlouho musí ředitel plnit povinnosti, které mu byly svěřeny. Bez ohledu na to má vedoucí organizace (podniku) právo na předčasné ukončení pracovní smlouvy, přičemž o svém rozhodnutí informuje majitele jeden měsíc předem.
Krok 2
Ředitel musí napsat obvyklou formou rezignační dopis na schůzi zakladatelů (akcionářů, jediného účastníka nebo akcionáře). Setkání zakladatelů posuzuje žádost ředitele na mimořádné schůzi a rozhoduje o jeho odvolání z funkce a jmenování nového ředitele. To se odráží v rozhodnutí nebo zápisu ze schůze.
Krok 3
Ředitel v důchodu musí předat dokumenty a pečeť podniku oprávněné osobě, dostat do rukou pracovní knihu se záznamem o propuštění. Důvody pro propuštění jsou důvody uvedené v kapitole 13, jakož i v kapitole 43 článku 278 (Další důvody pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace).
Krok 4
Podnik je povinen informovat územní daňový úřad, Goskomstat a další zúčastněné organizace o změnách, ke kterým došlo. Pro oznámení finančnímu orgánu, který vede evidenci právnických osob, je poskytnut speciální formulář žádosti, ve kterém je novým ředitelem žadatel. Je notářsky ověřen a předložen ve lhůtě stanovené zákonem - nejpozději do tří pracovních dnů ode dne rozhodnutí o jmenování nového ředitele.
Krok 5
Pokud je jednatel současně jediným účastníkem společnosti, musí se rozhodnout rezignovat a jmenovat nového ředitele a toto vypracovat písemně. Technicky se postup neliší od postupu popsaného výše. Vystoupení účastníka ze společnosti upravují další právní normy.
