Práce o víkendech dnes není neobvyklá. A pro mnohé již neexistuje žádný rozdíl mezi pracovním dnem ve všední dny nebo v sobotu, neděli. A jen málo lidí si nyní pamatuje, že práce o víkendech by měla být placena úplně jiným způsobem než běžné pracovní dny.
Instrukce
Krok 1
Je výhodné pracovat v den volna u zaměstnavatele, který vše sestavuje podle zákona. Podle článku 153 ruského zákoníku práce je práce za víkend nebo na dovolenou placena minimálně dvojnásobně. A to platí pro jakoukoli formu registrace zaměstnance v podniku. Například dělníci by měli dostat den volna ve výši dvojnásobku jejich sazby za práci. U těch, kteří mají hodinovou sazbu, by se veškerá pracovní doba měla vynásobit 2. Zaměstnanci s platem mají nárok na další část platu ve výši jednoho dne.
Krok 2
Ale tato možnost je u zaměstnance možná i pro jeho pracovní den. Může si místo volného dne vzít volno. V tomto případě budou mzdy vypláceny jako za jeden pracovní den. Toto ustanovení však způsobilo mnoho kontroverzí. Například zaměstnanec mohl například pracovat jen 3–4 hodiny o víkendu a byl mu dán celý 8hodinový den odpočinku.
Krok 3
Pokud jde o práci o víkendech v době služební cesty, existují určité jemnosti platby za pracovní dobu. Pokud je osoba vyslána do podniku, jehož vnitřní předpisy stanoví práci o víkendech, vyplácí se denní příspěvek v obvyklé výši. Pokud je účelem pracovní cesty právě práce o víkendech, pak by měly být hrazeny náklady cestovatele, jako při práci v sobotu, neděli v jeho práci.
Krok 4
Pokud se zaměstnavatel vyhne splnění svých povinností vůči zaměstnancům, mají tito zaměstnanci právo podat proti němu prohlášení na inspekci ochrany práce se žádostí o jejich vyřešení. Pokud je podle výsledků kontroly možné prokázat, že vlastník společnosti pravidelně porušoval zákon, bude muset zaplatit pokutu pracovníkům a vysokou pokutu státu.
