Od roku 2011 se změnil režim výpočtu pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod. V letošním roce je však stále povoleno použít staré schéma, ale to vyžaduje prohlášení zaměstnance. Pokud takové prohlášení neexistuje, provede se výpočet podle nové metody. Příspěvek se vyplácí na základě výpočtu 100% průměrného výdělku za poslední dva roky. Pokud se část tohoto období týká práce pro jiného pojišťovnu, musíte požádat o potvrzení o výši mezd této organizaci.
Instrukce
Krok 1
Považujeme celkovou částku poplatků za 2 roky za zdaněnou ve FSS (ne více než 415 000).
Krok 2
Přijatou částku vydělíme počtem pracovních dnů - 730. Neodečítáme dovolenou a dny nemoci. Dostáváme průměrný denní výdělek (SDZ).
Krok 3
Vynásobíme SDR počtem dnů pracovní neschopnosti (například 140 pro normální těhotenství).
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že:
- Pokud před nástupem na mateřskou dovolenou žena pracovala současně pro několik pojištěnců, provede se výpočet na všech pracovištích, přičemž se zohlední výdělky pouze tohoto pojištěnce.
- Pokud mateřská dovolená začala v roce 2010, pak od 1. 1. 2011 provede účetní oddělení přepočet podle nových pravidel. Pokud je částka menší, pak se ve výhodě neprovedou žádné změny, a pokud je vyšší, zvýší se výhoda o odpovídající částku.
- Účetní oddělení musí poskytnout výplatní listinu do 10 dnů ode dne poskytnutí pracovní neschopnosti a výplata musí být provedena následující den, kdy je mzda vystavena.
- Pokud v období pro výpočet průměrného výdělku existují období, kdy žena nepracovala, nebo její výdělky byly nižší než minimální mzda, počítáme na základě minimální mzdy (minimální mzdy). Z toho vyplývá, že příspěvek v mateřství nesmí být nižší než 19930 rublů a maximální výše je 159178, 60 rublů.
