V rusky mluvícím prostředí se mateřská dovolená hovorově nazývá „dekret“. Z právního hlediska se řídí čl. 255 Zákoníku práce Ruské federace a federálního zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s mateřstvím“č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. Zákon umožňuje těhotným matkám nastoupit na mateřství odejít.
Instrukce
Krok 1
Na mateřskou dovolenou je možné nastoupit od 30. týdne těhotenství. A v případě, že očekáváte dvojčata, pak od 28. týdne těhotenství a o dva týdny dříve. Využijte tuto příležitost. V tomto případě musí být na předporodní klinice vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti.
Pracovní neschopnost může být vydána po dobu 140 kalendářních dnů. Z toho 70 kalendářních dnů - před porodem a 70 - po nich. V případě vícečetného těhotenství bude období 194 kalendářních dnů (84 dní před porodem a 110 dní po porodu).
Krok 2
Prenatální a postnatální dovolená musí být vydána na stejném formuláři potvrzení o pracovní neschopnosti.
Krok 3
V řádku „Uveďte důvod pracovní neschopnosti“musí být podtržena slova „mateřská dovolená“a musí být uvedeno datum očekávaného porodu.
Krok 4
Řádek „Režim“by měl označovat „ambulantní + lůžkový“.
Krok 5
V řádku „Výjimka z práce“označuje jeden řádek dobu trvání „140 kalendářních dnů“nebo „194 kalendářních dnů“.
Krok 6
Od roku 2011 byly provedeny změny federálního zákona „O povinném sociálním pojištění v případě dočasného zdravotního postižení z důvodu mateřství“, v souladu s nímž se změnil i postup pro výpočet pracovní neschopnosti.
Pro výpočet pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se čerpá období 730 dnů před rokem, ve kterém je nemocenská dovolená, včetně dočasné pracovní neschopnosti během tohoto období. Dříve byly brány v úvahu pouze skutečně odpracované dny.
Krok 7
Při výpočtu průměrného výdělku se započítávají všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěného, za které se odvádí pojistné z Fondu sociálního pojištění.
Krok 8
Současně se zohledňují průměrné výdělky za každý rok ve výši, která nepřesahuje maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění. Pro všechny roky až do roku 2011 činila tato základna 415 000 rublů.
Krok 9
Data jsou shrnuta. Výsledný údaj musí být vydělen 730 bez odečtení dnů, kdy jste nepracovali. To nám dává průměrnou denní mzdu.
SDZ = (SZ_rok1 + SZ_rok2) / 730
Krok 10
Celková částka, která má být vyplacena, by měla být stanovena vynásobením průměrného denního výdělku počtem dní uvedeným na potvrzení o pracovní neschopnosti (140 nebo 194)
Krok 11
Pokud dva roky před obdržením potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství nedošlo k žádnému výdělku nebo byl nižší než minimální mzda (minimální mzda), pak se příspěvek v mateřství počítá z minimální mzdy
SDZ minimum = 24 měsíců * minimální mzda / 730
V souladu s federálním zákonem „O minimální mzdě“č. 82-FZ ze dne 19. června 2000 byla od 1. června 2011 minimální mzda 4611 rublů.
Krok 12
V regionech, kde jsou stanoveny rostoucí koeficienty mezd, se příspěvek vyplácí s přihlédnutím k nim.
Krok 13
V roce 2011 bude maximální výše mateřských dávek (pokud těhotenství není vícečetné) 159 178,08 rublů
Velikost výhody = (415000 + 415000) / 730 * 140
Krok 14
Pokud je žena v době nástupu těhotenství úředně zaměstnána na několika místech a v předchozích dvou letech zde pracovala, vyplácí se mateřský příspěvek na všech pracovištích. To znamená, že je možné pobírat mateřské dávky v případě několika pracovních neschopností (na hlavním pracovišti a na částečný úvazek). Zároveň se na každém pracovišti nezohledňují příjmy od jiného zaměstnavatele.
Krok 15
Pokud by mateřská dovolená začala v roce 2010, bude se příspěvek počítat podle starých pravidel (před provedením změn) a v novém roce 2011 musí účetní oddělení přepočítat od 01.01.2011 podle nových pravidel na období, na které nemocenská v roce 2011 klesá. Pokud se podle nových výpočtů ukáže, že průměrný denní výdělek je vyšší, příspěvek se může zvyšovat, pokud je nižší, dříve vyplacený příspěvek se nezmění.
