Jak Vypočítat Pracovní Neschopnost Pro Těhotenství A Porod

Obsah:

Jak Vypočítat Pracovní Neschopnost Pro Těhotenství A Porod
Jak Vypočítat Pracovní Neschopnost Pro Těhotenství A Porod

Video: Jak Vypočítat Pracovní Neschopnost Pro Těhotenství A Porod

Video: Jak Vypočítat Pracovní Neschopnost Pro Těhotenství A Porod
Video: Jak funguje pojištění pracovní neschopnosti? 2024, Říjen
Anonim

Každá budoucí maminka odpočítává dny do mateřské dovolené, protože v očekávání dítěte je před námi tolik věcí. Je nutné připravit pokoj pro dítě, koupit dětské věci, vybrat plenky, koupit postýlku, komodu, lahve, bradavky atd. A nepochybně se těhotná žena velmi zajímá o to, kolik jí bude vypláceno z důvodu nemoci z důvodu těhotenství a porodu.

Jak vypočítat pracovní neschopnost pro těhotenství a porod
Jak vypočítat pracovní neschopnost pro těhotenství a porod

Instrukce

Krok 1

Chcete-li získat dávky v mateřství, musíte kontaktovat prenatální kliniku ve 30. týdnu těhotenství a vzít si potvrzení o dočasném zdravotním postižení. Dále je třeba poskytnout žádost a pracovní neschopnost pro vaše pracoviště.

Krok 2

Pokud jste na posledním místě pracovali déle než 6 měsíců a chcete vědět, jaká je výše mateřských dávek, můžete kontaktovat účetní oddělení a informovat se o výplatě předem. Období pracovní neschopnosti trvá 140 kalendářních dnů s normálním těhotenstvím (70 dní před porodem a 70 po něm), u vícečetných těhotenství se období prodlužuje na 194 dnů (84 dní před porodem a 110 dní po porodu). Pokud je během porodu zjištěno vícečetné těhotenství, porodnice vydá matce další potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 40 kalendářních dnů.

Krok 3

Mateřská dovolená se počítá na základě průměrného výdělku zaměstnance, nesmí však překročit stanovený limit. To znamená, že pokud obdržíte plat nad 35 000 rublů, pak více než 34 583 rublů měsíčně (výše nemocenské z důvodu těhotenství a porodu v roce 2010), nebudete jej moci získat.

Krok 4

Pokud dostáváte plat nižší než maximální limit, počítá se mateřská dovolená z průměrného výdělku za 12 měsíců, při výpočtu se berou v úvahu výše bonusů, dovolené a nemocenské. Tak tomu bylo v roce 2010. Všechny těhotné ženy však musí vzít v úvahu, že v roce 2011 vstoupil v platnost nový zákon, díky kterému je výhoda posuzována novým způsobem. To znamená, že mateřská dovolená se bude počítat jako průměrný plat zaměstnance dělený 730 dny (počet dní za 2 roky). Od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2012 včetně si těhotná žena může vybrat, podle kterého schématu jí bude účtováno nemocenské. Musíte o svém přání informovat účetní oddělení a napsat odpovídající výpis.

Doporučuje: