V roce 2011 došlo k některým změnám v legislativě, podle níž se nyní výpočet pracovní neschopnosti provádí podle nových pravidel. V některých případech lze nemocenskou vypočítat podle minimální mzdy.
Instrukce
Krok 1
Počínaje rokem 2011 je zaměstnavatel povinen platit první tři dny nemoci zaměstnance místo těchto dvou, jak tomu bylo dříve. V jednom z následujících případů provádí platby fond sociálního pojištění:
• v případě karantény dítěte mladšího sedmi let navštěvujícího mateřskou školu, nezpůsobilého člena rodiny nebo samotného zaměstnance;
• v případě následné péče v sanitárních zařízeních na území Ruska;
• v případě péče o nemocného člena rodiny nebo dítě;
• pokud jsou protézy prováděny v nemocnici.
Krok 2
Vypočítejte výši výdělku za předchozí dva roky. V tomto případě se berou v úvahu pouze výdělky, na které byly nahromaděny příspěvky do fondu sociálního pojištění. Porovnejte obdržené množství se stanovenou maximální hodnotou, která se rovná 415 000 rublů za každý rok. Pokud je toto množství překročeno, nastavte mezní hodnotu.
Krok 3
Vydělte celkovou částku výdělku za dva roky číslem 730. Vynásobte výslednou hodnotu procentem v závislosti na vaší senioritě:
• 60% - od šesti měsíců do pěti let.
• 80% - od pěti do osmi let
• 100% - od osmi let
Krok 4
Vynásobte výsledek počtem nemocenských dnů (zmeškaných v důsledku nemoci), získáte částku, která má být vyplacena na nemocenskou dovolenou.
Krok 5
Pro výpočet nemocenské z minimální mzdy musí být splněna jedna z následujících podmínek:
• měsíční výdělky nižší než minimální mzda;
• pojistná zkušenost zaměstnance je kratší než 6 měsíců;
• zaměstnanec neměl žádné časové rozlišení za dva účetní roky.
Krok 6
Průměrný denní výdělek počítaný z minimální mzdy, která činí 151,6 rublů. (4611 rublů * 24/730) vynásobte okresním koeficientem a v případě potřeby částečným denním koeficientem.
Krok 7
Vynásobte výsledek počtem nemocenských dnů (zmeškaných v důsledku nemoci), získáte částku, která má být vyplacena na nemocenskou dovolenou.
