V současné době podniky používají pro své zaměstnance dva typy mezd - oficiální plat (sazbu) a mzdu za kusovou práci, kdy mzdy závisí na množství vyrobeného produktu, jehož jednotka má pevnou mzdu. Je nutné vypočítat hodinovou mzdu zaměstnance v některých případech souvisejících například s přepracováním nebo nahrazením zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
U zaměstnanců, kteří stanovili požadovanou hodinovou sazbu, například u zaměstnanců vzdělávacích institucí, se výše hodinové mzdy v běžném měsíci nebo za stanovené období stanoví jako podíl dělení měsíční mzdové sazby zaměstnance v v souladu s kategorií jednotné tarifní sítě pro odměňování (ETP), vyplácené za standardizovaný počet hodin, za průměrný měsíční počet pracovních hodin.
Krok 2
Mnoho podniků a organizací v mezích finančních prostředků, které mají k dispozici na odměňování za práci, nezávisle zavádí pro své zaměstnance a zaměstnance další platby, příspěvky, bonusy a jiné formy věcných pobídek. Všechny tyto platby, včetně jednorázových plateb, jsou zahrnuty do celkové mzdy zaměstnance vypočítané pro daný rok. Podle toho se jeho hodinové mzdy počítají s přihlédnutím k těmto platbám. Hodinová mzda se bude rovnat částce mzdy za posledních 12 měsíců (společně s platem za dovolenou) děleno 12 a průměrným počtem odpracovaných hodin.
Krok 3
Pokud je práce dílčí, pak se výpočet provádí stejným způsobem na základě výše mezd, včetně bonusů, výplaty za dovolenou a dalších jednorázových plateb.
