Nepravidelná pracovní doba nebo přepracovaná doba vede ke změně výše mezd. A to ovlivňuje nejen hodinové mzdy, ale také stanovené měsíční mzdy. Mzdu můžete vypočítat s vědomím počtu odpracovaných hodin za měsíc a mzdy stanovené zaměstnavatelem, bez bonusů a daní.
Instrukce
Krok 1
Vydělte výši mezd počtem pracovních hodin za měsíc (kromě práce na částečný úvazek).
Například: v lednu je 160 pracovních hodin a stanovený plat je 19 000 rublů měsíčně.
Musíte rozdělit 19 000 rublů na 160 hodin. Ukazuje se, že výše mezd za hodinu pracovní doby je 118,75 rublů.
Krok 2
Počet skutečně odpracovaných hodin vynásobený částkou za hodinu.
Například: 260 hodin odpracovaných za měsíc.
Potřebujete 260 hodin, abyste se vynásobili 118,75 rublů. Ukázalo se, že 30875 bez daní a bonusů.
Krok 3
Přidejte pojistné. Obvykle se bonus vyplácí jako procento ze mzdy nebo pevné částky.
Řekněme, že vám je vyplácen bonus ve výši 25% z vašeho platu.
Přidejte 25% na 30 875 rublů. Ukázalo se, že 7718, 75 rublů prémie. Bonus se připočítává k platu. Celkem 38 593, 75 rublů.
Krok 4
Výše daně se odečte od výše mzdy (daň je v různých případech určité procento). Ocenění také podléhá daňovým odpočtům.
Například: částka daně je 13%
Odečtěte 13% od 38 593,75 rublů. Ukázalo se, že plat minus daně 33 576 563 rublů.
