Při výpočtu celní sazby je třeba se řídit dopisem Ministerstva práce Ruské federace. Sazba hodinové mzdy se počítá pro noční práci, směny, přesčasy a práci o svátcích nebo o víkendech.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li platit za práci v konkrétním měsíci, vydělte mzdu počtem pracovních hodin v daném měsíci a získáte hodinovou mzdovou sazbu. Například pokud zaměstnanec nepracoval celý pracovní měsíc, pak se počet skutečně odpracovaných hodin vynásobí mzdovou sazbou vypočítaného měsíce.
Krok 2
Za práci v noci od 22:00 do 18:00 se platí minimálně o 20% více než je obvyklá mzdová sazba. Regulační předpisy společnosti mohou stanovit odlišný příspěvek pro noční práci, ale ne méně než o 20% více na základě hodinové mzdy.
Krok 3
Za práci o víkendech a svátcích se vyplácí dvojnásobná mzdová sazba nebo se poskytuje další den volna.
Krok 4
Účetní často vypočítávají průměrnou roční mzdovou sazbu nebo průměrnou čtvrtletní sazbu.
Krok 5
Pro výpočet průměrné roční mzdové sazby musí být výše mzdy vynásobena 12 a vydělena počtem pracovních hodin ve zúčtovacím roce.
Krok 6
Pokud je nutné vypočítat průměrnou čtvrtletní mzdovou sazbu, pak by mzdová mzda měla být vynásobena 3 a vydělena počtem pracovních hodin ve zúčtovacím období.
Krok 7
Při platbě za zpracování se zohledňuje kumulovaná pracovní doba ve zúčtovacím období. Nadčasy jsou vypláceny se sazbou dvojnásobné mzdy pouze v případě, že pracovní doba tohoto zaměstnance překročila hodiny souhrnné pracovní doby ve zúčtovacím měsíci. To znamená, že výpočet musí být proveden na konci zúčtovacího období.
Krok 8
Pokud zaměstnanec často odchází na pracovní neschopnost nebo si nevypracuje předepsanou částku sečtené doby, měla by být platba provedena na základě průměrné hodinové sazby vypočítané za 12 měsíců.
