Peněžitá náhrada za nevyužité dny dovolené se vyplácí zaměstnanci v případě propuštění a v případě, že není možné odejít na jinou dovolenou. Tato náhrada je bezpodmínečně zaručena pracovněprávními předpisy a nezávisí na důvodech propuštění. Výpočet náhrady se provádí způsobem uvedeným v čl. 139 zákoníku práce.
Je to nutné
Výplatní pásky za předchozí měsíce fungovaly
Instrukce
Krok 1
Určete, za kolik dní je splatná peněžní náhrada. Za plně odpracovaný rok se poskytuje 28 kalendářních dnů dovolené. Není-li pracovní rok zcela dokončen, stanoví se počet dní v poměru k odpracovaným měsícům. Pokud byly v kalendářním měsíci odpracovány méně než dva týdny, jsou dny z výpočtu vyloučeny, pokud je 15 nebo více dní, počet měsíců se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc. Zaměstnanec má například nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou za období od 1. 1. 2010 do 18. 4. 2010. Počet dnů nevyčerpané dovolené je v tomto případě 28 dní / 12 měsíců. x 4 měsíce = 9, 33 dnů
Krok 2
Určete velikost průměrného denního výdělku. Pro takový výpočet je nutné vydělit skutečně vzniklou částku mezd zaměstnance za předchozích 12 kalendářních měsíců o 12 a koeficientem 29,4 (průměrný měsíční počet dní).
Krok 3
Vypočítejte výši náhrady. Vynásobte vypočítaný počet dní nevyčerpaného volna průměrným denním výdělkem.
