Při propuštění je možné získat roční výplatu nevyužitou během práce ve formě kompenzace. Je poměrně jednoduché to vypočítat, k tomu budete potřebovat: datum zaměstnání, datum propuštění a celkový počet dnů dovolené přijatých za celou dobu práce (nebo za poslední rok). Stojí za zmínku, že zaměstnanci HR obvykle nepočítají dny dovolené po celou dobu práce, protože zaměstnanec musí ze zákona čerpat dovolenou za kalendářní rok.
Instrukce
Krok 1
Základem pro výpočet a není kalendářní rok, ale rok ode dne zaměstnání. Chcete-li tedy vypočítat dobu, po kterou je dovolená prázdná, musíte ke dni zaměstnání přidat rok. Například datum zaměstnání je 18. 4. 2010. Vypočítaná doba dovolené bude od 18. 4. 2010 do 17. 4. 2011. Za každý celý měsíc ve vypočítaném období je zapotřebí 2, 33 dní dovolené.
Krok 2
Pokud byl rok plně odpracován, ale nebyla čerpána dovolená, má zaměstnanec nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou ve výši výplaty po dobu 28 kalendářních dnů.
Krok 3
Pokud zaměstnanec odejde, aniž by dokončil celý rok, má za každý odpracovaný měsíc nárok na stejných 2,33 dne. Například datum propuštění je 15.02.2011. Za období od 18.04.2010. do 15.02.2011 Uplynulo 9 celých měsíců a 28 dní. 2, 33x10 = 23, 3 dny. Pokud bylo v neúplném měsíci odpracováno méně než 15 dní, není to pro výpočet přijato.
Krok 4
Počet dnů z důvodu dovolené se vynásobí průměrnou mzdou. Získá se tak výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
