Každý zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, má nárok na placenou dovolenou za rok. Pokud není použit, musí zaměstnavatel vyplatit náhradu, která se vypočítá na základě průměrného výdělku. Pokud navíc zaměstnanec skončí, má právo na obdržení peněžní částky za všechny dny nevyčerpaného volna, i když částka nedosahuje požadované délky služby pro poskytnutí dovolené.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba vyjasnit, že roční placená dovolená se rovná 28 kalendářním dnům. Tento počet lze zvýšit, pokud například zaměstnanec pracuje na Dálném severu nebo v oblastech v jeho blízkosti. Pokud je tedy doba dovolené 28 dní v roce, pak má zaměstnanec za každý měsíc nárok na 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne.
Krok 2
Určete fakturační období, za které máte nárok na náhradu škody. Chcete-li to provést, sečtěte všechny dny, kdy jste ve skutečnosti byli v práci, nejste z dobrého důvodu nepřítomni déle než 14 dní nebo jste si vynutili absence (například v případě opožděné výplaty mezd). Vezměte prosím na vědomí, že pokud byl měsíc zpracován na polovinu, tj. Na více než 15 dní, pak je zahrnut do výpočtu, pokud je menší, je vyloučen.
Krok 3
Vypočítejte počet dní dovolené, na které máte nárok. Chcete-li to provést, vynásobte počet měsíců 2, 33. Například inženýr Ivanov pracoval 5 měsíců. Tedy 5 měsíců * 2, 33 dní = 11, 65, tj. 12 dní. Podle zákona má zaměstnavatel právo zaokrouhlovat čísla pouze směrem nahoru.
Krok 4
Shrňte přijaté mzdy za celé zúčtovací období. Z této částky nezahrnujte materiální pomoc, platby ve formě darů, výplaty nemocenské, cestovní náklady.
Krok 5
Vypočítejte průměrnou mzdu za den. Na základě zákoníku práce je průměrný počet dní v měsíci pro výpočet náhrady, platba za dovolenou 29, 4. Pro výpočet průměru tedy vydělte částku všech přijatých plateb počtem měsíců v daném období a 29 Například, inženýr za 5 měsíců práce vydělal 60 000 rublů. 60 000 rublů / 5 měsíců / 29,4 dnů = 408,16 rublů denně.
Krok 6
Vynásobte své průměrné denní výdělky počtem dní dovolené, na které máte nárok. Například inženýr Ivanov má nárok na 408,16 rublů * 12 dní = 4897,92 rublů.
