Zákoník práce Ruské federace stanoví povinné poskytování zaměstnanců placené dovolené za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů, pokud jiné federální zákony neodporují jinak. Některé kategorie zaměstnanců mají navíc nárok na další nebo prodlouženou dovolenou (z důvodu odpracovaných let, škodlivých pracovních podmínek, nepravidelné pracovní doby atd.). Jsou chvíle, kdy zaměstnanec nemůže čerpat dovolenou nebo ji využívá jen částečně. Poté má podle zákona právo nahradit část roční placené dovolené peněžitou náhradou.
Instrukce
Krok 1
Peněžní náhradu za část nevyčerpané dovolené můžete získat, pouze pokud je to alespoň 28 kalendářních dnů. Pokud však zaměstnanec nevyčerpal dovolenou v uplynulém roce v plném rozsahu, chce si čerpat dovolenou za kalendářní rok v běžném roce a nahradit část předchozího náhradou, má zaměstnavatel právo jej odmítnout. Taková náhrada není možná.
Krok 2
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí pouze na základě písemné žádosti zaměstnance.
Krok 3
Zaměstnavatel má právo odmítnout vyplatit náhradu škody i za část dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů těhotným ženám, zaměstnancům do 18 let a zaměstnancům pracujícím v těžké práci a se škodlivými pracovními podmínkami.
Krok 4
Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen vyplatit mu náhradu za všechny nevyčerpané dovolené. Pokud zaměstnanec pracoval alespoň 11 měsíců, má nárok na náhradu mzdy po dobu 28 kalendářních dnů. Jinak se náhrada vyplácí na základě odpracovaných hodin. To znamená, že za každý měsíc odpracované práce je povoleno 2, 33 kalendářních dnů dovolené (28 kalendářních dnů se dělí na 12 měsíců). Pokud je povolena dovolená s různou dobou trvání, pak se počet dní dělí na 12 měsíců.
Krok 5
K určení počtu dnů dovolené, za které má zaměstnanec nárok na náhradu, je nutné vynásobit 2, 33 (nebo jiný počet) počtem odpracovaných měsíců. Například pokud zaměstnanec pracoval 3 měsíce a nemá nárok na další dovolenou, bude mu poskytována náhrada za 7 dní (2, 33 * 3). Stává se však, že zaměstnanec v době propuštění nepracoval celý počet dní, například 2 měsíce a 15 dní, pak se tyto zaokrouhlují nahoru na celý měsíc, a pokud je méně než 15 dní, pak se zaokrouhlí není hotovo.
Krok 6
Odměna se vypočítává na základě průměrného denního výdělku zaměstnance, který zahrnuje: plat, různé druhy příspěvků a plateb, bonusy atd. Platby, které nejsou zahrnuty do výpočtu průměrného denního výdělku při výpočtu náhrady: výše nemocenské, mateřské podpory, studijní dovolené, služební cesty, dovolené na vlastní náklady.
Krok 7
Pro výpočet výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění zaměstnance je nutné vynásobit částku průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů dovolené.
