Pokud zaměstnanec práci opustí, je společnost podle zákona povinna poslední pracovní den vyplatit náhradu za hlavní nebo dodatečnou dovolenou, kterou nevyužil po celou dobu práce. To platí i pro ty, kteří pracují na částečný úvazek. Výše náhrady se počítá jako obvyklá platba za dovolenou.
Instrukce
Krok 1
Při výpočtu a vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou by se účetní měli řídit článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek hovoří o výpočtu průměrné mzdy zaměstnance. Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou se vypočítá na základě průměrné mzdy.
Krok 2
Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance, musíte shrnout všechny jeho výdělky za posledních 12 měsíců (do tohoto intervalu se nezapočítává měsíc, ve kterém zaměstnanec odejde) a vydělit nejprve 12 (počet měsíců) a poté o 29, 4 (přibližný počet dní v měsíci). Výsledkem bude číslo, které je shodné s průměrným denním výdělkem zaměstnance. Chcete-li vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, musíte výsledné číslo vynásobit počtem nevyužitých dnů dovolené.
Krok 3
Standardní dovolená je 28 kalendářních dnů. Pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti 11 měsíců a nevyčerpal dovolenou, má nárok na plnou náhradu - za všech 28 dní. Stejné pravidlo platí, pokud zaměstnanec pracoval delší dobu, ale v aktuálním roce necestoval na dovolenou. V průměru připadá na 2 měsíce 2, 33 dní dovolené. Pokud zaměstnanec pracoval méně než 11 měsíců, je tedy nutné vynásobit 2,33 počtem odpracovaných měsíců. V případě potřeby se počet měsíců zaokrouhlí nahoru ve prospěch zaměstnance. Výsledkem je počet dní dovolené, které je společnost povinna kompenzovat.
Krok 4
Uveďme příklad:
Petr Ivanov nastoupil do společnosti Dandelion LLC 1. února 2010 a odchází 1. března 2011. Po celou svou pracovní dobu nechodil na dovolenou. Jeho plat za první tři měsíce činil 30 000 rublů, poté byl zvýšen na 40 000 rublů. Celkový zisk Petera Ivanova za 12 měsíců: 30 000 x 3 + 40 000 x 9 = 450 000 rublů. Jeho průměrný měsíční výdělek: 450 000: 12 = 37 500 rublů. V průměru vydělal za den: 37 500: 29, 4 = 1275 rublů. Celkově pracoval Peter Ivanov 13 měsíců. Musí kompenzovat 28 + 2, 33 dní dovolené, tj. 30, 33. Zaokrouhlete na 31. Vynásobte 1275 na 31 a získejte odškodnění, které by mělo být dáno Peteru Ivanovovi v den výpovědi - 39525 rublů.
