Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou při propuštění nebo na jeho žádost. Znalost postupu výpočtu náhrady může být užitečná pro zaměstnavatele i zaměstnance při kontrole správnosti vyplacených částek.
Je to nutné
- - kalkulačka;
- - informace o výši plateb zaměstnanci za zúčtovací období;
- - informace o počtu odpracovaných dnů a měsíců.
Instrukce
Krok 1
Odškodnění se vyplácí ve dvou případech: při propuštění a místo dodatečné dovolené (nad 28 dnů). V druhém případě potřebujete písemné prohlášení zaměstnance s požadavkem na zaplacení částky místo dovolené. Chcete-li vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění, musíte postupně vypočítat částku všech plateb zaměstnanci, zúčtovací období, průměrnou denní mzdu a počet nevyužitých dnů dovolené.
Krok 2
Platby, které se zohledňují při výpočtu průměrného výdělku, zahrnují kromě mezd také bonusy, různé příspěvky a koeficienty, které se hromadí v obtížných pracovních podmínkách. Všechny je třeba shrnout.
Krok 3
Pro výpočet průměrného denního platu musí být přijatá částka plateb vydělena 12 (počtem měsíců v roce, pokud je výpočet za celé období) a průměrným počtem kalendářních dnů 29, 3. Tento vzorec je používá se, pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti alespoň 11 měsíců. Pak může očekávat, že obdrží roční výplatu za dovolenou.
Krok 4
Nyní je třeba vynásobit průměrný denní výdělek vynásobený počtem dnů kompenzované dovolené. To je obvykle 28 dní.
Krok 5
Hlavní potíže zpravidla vznikají při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou za neúplné období. Například pokud zaměstnanec pracoval 10 měsíců a 16 dní. V tomto případě se náhrada za dovolenou vyplácí v poměru k počtu dní v odpracovaných měsících. Přebytek (v tomto příkladu 16 dní) se zaokrouhluje na celý měsíc nahoru, protože je to více než půl měsíce. Pokud jsou kratší než půl měsíce, musí být z výpočtů vyloučeni.
Krok 6
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou za neúplné období se počítá ve výši průměrného výdělku za 2, 33 dnů (hodnota se počítá jako poměr 28 dnů k 12 měsícům) za každý měsíc práce. Vzorec pro výpočet lze vyjádřit jako ((příjem zaměstnance za zúčtovací období / 29, 3) / (12 * 2, 33 * počet celých odpracovaných měsíců)).
