Každý z nás si alespoň jednou v životě vzal pracovní neschopnost. Všichni víme, že platba za něj závisí na délce služby. Stejně jako skutečnost, že je vždy nižší než plat, zejména při krátké době služby. To znamená, že musíte vypracovat, přeplnit plán, abyste vyrovnali finanční ztráty. V roce 2011 se pravidla pro výpočet poplatků za pracovní neschopnost dramaticky změnila. To způsobilo četné kontroverze a zjevnou nespokojenost mezi běžnými zaměstnanci organizace, stejně jako manažery a účetními.
Instrukce
Krok 1
Výpočet dávek v případě dočasné pracovní neschopnosti se provádí pouze v případě, že máte pracovní neschopnost! Od července 2011 se forma pracovní neschopnosti zcela změnila.
Krok 2
Jak tedy vypočítáte výplatu nemocenské?
Do 1. ledna 2011 bylo zohledněno 12 kalendářních měsíců předcházejících nemoci.
Od 1. ledna 2011 se za zúčtovací období pro výplatu nemocenské začalo považovat dva kalendářní roky před rokem vzniku nemoci, včetně doby, kdy zaměstnanec pracoval pro jiného zaměstnavatele.
Zvaž toto.
Krok 3
Nejprve je třeba určit průměrný denní příjem za dva roky.
Určuje se vydělením součtu všech plateb a odměn, za které byly příspěvky do fondu sociálního pojištění, za zúčtovací období 730. V takovém případě by částka neměla překročit mezní hodnotu základu. To se rovná 415 000 rublů.
Pokud během stanoveného období zaměstnanec, který pobírá dávky v dočasné invaliditě, neměl výdělek nebo byl výdělek nižší než minimální mzda, pak se dávka počítá z výše minimální mzdy.
V souladu s federálním zákonem „O minimální mzdě“č. 82-FZ ze dne 19. června 2000 byla od 1. června 2011 minimální mzda 4611 rublů.
SDZ = (průměrný výdělek v prvním roce + průměrný výdělek ve druhém roce) / 730)
Krok 4
Od 1. ledna 2011 vyplácí zaměstnavatel dávku první tři dny na potvrzení o pracovní neschopnosti. Všechny následující dny se příspěvek vyplácí z prostředků fondu sociálního pojištění.
Příspěvek v mateřství se vyplácí pojištěncům na náklady rozpočtu FSS Ruské federace od 1. dne dočasné invalidity.
Krok 5
Od roku 2011 může navíc výše dávky z důvodu dočasné pracovní neschopnosti překročit průměrnou mzdu. Dříve to nebylo možné.
Krok 6
Nyní musíte vypočítat výši denního příspěvku zaměstnance. Toto zohledňuje délku služby zaměstnance: do 5 let - to je 60%, nad 5 let do 8 let - 80% a nad 8 let - 100% Výše denního příspěvku = průměrný denní výdělek * 60 (80, respektive 100) / 100
Krok 7
Určete výši dávky. Za tímto účelem se částka denního příspěvku vynásobí počtem dnů na osvědčení o pracovní neschopnosti.
Krok 8
Shrňme: Průměrný denní výdělek = (průměrný výdělek za 1 rok + průměrný výdělek za 2 roky) / 730
Denní příspěvek = průměrný denní výdělek * 60 (80 nebo 100, v závislosti na délce služby) / 100
Výše dávky = denní příspěvek * počet dnů nemoci
