Plat: Jak Správně Vypočítat A Vypočítat

Obsah:

Plat: Jak Správně Vypočítat A Vypočítat
Plat: Jak Správně Vypočítat A Vypočítat

Video: Plat: Jak Správně Vypočítat A Vypočítat

Video: Plat: Jak Správně Vypočítat A Vypočítat
Video: Jak si vypočítat makroživiny a nastavit jídelníček? Kde a jak začít. Jak počítat kalorie. 2024, Březen
Anonim

Výše a podmínky výplaty mzdy jsou povinně specifikovány v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce jsou mzdy odměnou za práci. Jeho výpočet a včasné načtení je odpovědností každého zaměstnavatele.

Plat: jak správně vypočítat a vypočítat
Plat: jak správně vypočítat a vypočítat

Instrukce

Krok 1

Mzdy se počítají podle stanovených tarifů, platů, kusových sazeb, informací o skutečně odpracovaných hodinách nebo produktech zaměstnance. Systém odměňování v obchodních organizacích je stanoven na základě dokumentů, které stanoví formu, velikost a postup odměňování. Patří mezi ně pracovní smlouvy, pracovní příkazy, personální obsazení, předpisy o postupu odměňování za práci.

Krok 2

Mzdy jsou navíc počítány na základě dokumentů, které potvrzují plnění stanovených výrobních standardů zaměstnanci. Může to být časový rozvrh, výrobní záznamy, objednávky. Výše mezd v každém měsíci může být ovlivněna dalšími faktory, které se odrážejí v poznámkách o snížení bonusů, objednávkách pobídek atd.

Krok 3

Při výpočtu mzdy musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o tom, kolik mu dluží za konkrétní měsíc. Mzdu můžete sestavit v jakékoli formě. Vydává se zaměstnancům na konci měsíce nebo na začátku následujícího, kdy proběhne závěrečná mzda. Mzda označuje části platu (záloha, bonus atd.), Srážky z něj a také částku, která má být vydána.

Krok 4

Mzda, která se vyplácí zaměstnanci, je rozdílem mezi nashromážděnou mzdou a srážkami z ní. V souladu se zákoníkem práce je odměna za práci účtována měsíčně a vyplácí se nejméně dvakrát měsíčně.

Krok 5

Pozdní výplata mzdy znamená výplatu náhrady za práci bez ohledu na důvody prodlení. Mzdy by neměly záviset na objemu a načasování příjmů nebo dostupnosti finančních prostředků od zaměstnavatele. Za pozdní výpočet a výplatu mezd nese společnost také administrativní odpovědnost.

Doporučuje: