Výše a podmínky výplaty mzdy jsou povinně specifikovány v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce jsou mzdy odměnou za práci. Jeho výpočet a včasné načtení je odpovědností každého zaměstnavatele.
Instrukce
Krok 1
Mzdy se počítají podle stanovených tarifů, platů, kusových sazeb, informací o skutečně odpracovaných hodinách nebo produktech zaměstnance. Systém odměňování v obchodních organizacích je stanoven na základě dokumentů, které stanoví formu, velikost a postup odměňování. Patří mezi ně pracovní smlouvy, pracovní příkazy, personální obsazení, předpisy o postupu odměňování za práci.
Krok 2
Mzdy jsou navíc počítány na základě dokumentů, které potvrzují plnění stanovených výrobních standardů zaměstnanci. Může to být časový rozvrh, výrobní záznamy, objednávky. Výše mezd v každém měsíci může být ovlivněna dalšími faktory, které se odrážejí v poznámkách o snížení bonusů, objednávkách pobídek atd.
Krok 3
Při výpočtu mzdy musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o tom, kolik mu dluží za konkrétní měsíc. Mzdu můžete sestavit v jakékoli formě. Vydává se zaměstnancům na konci měsíce nebo na začátku následujícího, kdy proběhne závěrečná mzda. Mzda označuje části platu (záloha, bonus atd.), Srážky z něj a také částku, která má být vydána.
Krok 4
Mzda, která se vyplácí zaměstnanci, je rozdílem mezi nashromážděnou mzdou a srážkami z ní. V souladu se zákoníkem práce je odměna za práci účtována měsíčně a vyplácí se nejméně dvakrát měsíčně.
Krok 5
Pozdní výplata mzdy znamená výplatu náhrady za práci bez ohledu na důvody prodlení. Mzdy by neměly záviset na objemu a načasování příjmů nebo dostupnosti finančních prostředků od zaměstnavatele. Za pozdní výpočet a výplatu mezd nese společnost také administrativní odpovědnost.
