Podle zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci odměňováni nejméně dvakrát měsíčně, ve stejných intervalech. Ve které dny v měsíci bude vyplacena, rozhoduje každá společnost individuálně. Výše zálohy se může lišit. Ale na konci pracovního měsíce musí být celá částka vydělaná za dané časové období vyplacena v plné výši.
Instrukce
Krok 1
Měsíční mzdy mohou být vypláceny ve stejných částkách, z celé částky za měsíc. V tomto případě se plat vydělí 2, přidá se součet regionálního koeficientu a odečte se částka daně 13%. Bonusy a peněžní odměny se vyplácejí na konci zúčtovacího období.
Krok 2
Každému můžete zaplatit předem pevnou částku. Na konci fakturačního měsíce přidejte ke zbývající částce pojistné, peněžní odměnu a regionální koeficient, odečtěte 13% daně.
Krok 3
Zákonník práce nezakazuje denní vypořádání ani týdenní vypořádání, pokud jsou platby prováděny alespoň dvakrát měsíčně. Při denním výpočtu může existovat pevná částka plateb. V takovém případě musíte vypočítat 13% z daně denně. Bonus a peněžní odměny jsou vypláceny na konci fakturačního měsíce.
Krok 4
Částka za doručení pracovní neschopnosti do účetního oddělení se vyplácí na konci zúčtovacího měsíce. Lze jej spočítat a vydat v samostatné částce.
