Jednou z povinností účetního je výpočet a výplata mezd. Navzdory rutině a všudypřítomnosti tohoto postupu čelí mnozí určitým obtížím spojeným s postupem pro vydávání mezd. V tomto ohledu se předběžně doporučuje seznámit se s zákoníkem práce Ruské federace a řadou předpisů.
Instrukce
Krok 1
Prostudujte si požadavky pracovního práva pro postup výpočtu mzdy. Takže v čl. 136 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnancům plat nejméně každých čtrnáct dní. Pokud je tento požadavek porušen, je vedoucímu podniku uložena správní pokuta. V tomto ohledu se na začátku měsíce vyplácí záloha na splatnou mzdu a na konci se vyplatí zůstatek s výpočtem srážek do rozpočtu.
Krok 2
Určete výši platu, kterou reguluje personální tabulka podniku, pracovní smlouva se zaměstnancem nebo regulace odměňování. Posledně uvedený dokument může být ve společnosti oficiálně přijat k popisu postupu pro výpočet mezd s uvedením kategorií pracovníků, kritérií pro hodnocení pracovních a tarifních sazeb. Vypočítejte výši časového rozlišení ze mzdy zaměstnance, která zahrnuje daň z příjmu fyzických osob a příspěvky na sociální a důchodové pojištění.
Krok 3
Vyplňte jednotný mzdový formulář č. T-51, který udává výši nashromážděného platu. Vytvořte výplatní listinu v jakékoli formě, která je ve vaší společnosti akceptována. Záměrem je informovat zaměstnance o částkách, které mu náleží za příslušné období. Zároveň je nutné jej vyplnit až na konci měsíce, kdy je vyplácena druhá část platu, s uvedením celkové částky, která má být vyplacena, a časového rozlišení.
Krok 4
Výplatu mzdy zaměstnanci ve stanoveném časovém rámci prostřednictvím výdajové hotovostní objednávky nebo převodem na platovou bankovní kartu. Pokud byla platba zpožděna, je nutné vypočítat náhradu v souladu s pravidly článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Pamatujte, že tato pokuta je splatná v každém případě, bez ohledu na důvody zpoždění mezd.
