Se vstupem v platnost federálního zákona č. 90-FZ1 ze dne 30. června 2006, který zavedl významné změny v zákoníku práce Ruské federace, jsou jednotliví podnikatelé povinni vést pracovní knihy pro všechny zaměstnance déle než pět dní. Zaměstnanec má právo požadovat od zaměstnavatele, aby mu ode dne zaměstnání vystavil pracovní knihu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
Je to nutné
Kniha zaměstnání prázdná, pečeť společnosti, kuličkové pero
Instrukce
Krok 1
Kupte si nové formy pracovních sešitů.
Krok 2
Požádejte zaměstnance o pracovní knihu a proveďte záznam v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
Krok 3
Pokud vám zaměstnanec z nějakého důvodu nepředložil svůj pracovní sešit, ale má ho, napište zákon o neposkytnutí pracovního sešitu. Nakonec jste chtěli všechno formalizovat podle pracovního práva. Tento akt je podepsán svědky. Na listinu vložte firemní pečeť.
Krok 4
Pokud zaměstnanec před nástupem do zaměstnání neměl pracovní knihu, vezměte si čistý pracovní formulář a podle toho proveďte jeho registraci.
Krok 5
Na první stránku napište příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, uveďte jeho datum narození.
Krok 6
Na základě vzdělávacího dokumentu uveďte stav vzdělání zaměstnance (střední odborné, střední odborné, střední, vyšší, neúplné vyšší). Kromě toho píší nejvyšší vzdělání z hlediska statusu. Uveďte, jaké profese a specializace dostal zaměstnanec během svých vzdělávacích aktivit.
Krok 7
Stanovte datum vyplnění pracovní knihy nejdříve 6. října 2006, tj. Ode dne vstupu zákona v platnost.
Krok 8
Na první stránce je také podpis pracovníka a pečeť vaší společnosti. Pokud vaše společnost pečeť nemá, vystavte osvědčení o absenci pečeti. Ale tady je problém - takový certifikát není bez tisku platný.
Krok 9
Zadejte číslo pořadového čísla. Pokud si zaměstnanec zapíše poznámku poprvé, uveďte číslo jedna, pokud ne - další číslici v pořadí.
Krok 10
Uveďte datum přijetí. Jelikož jste podnikatel, neměl by být dřívější datum než 6. října 2006. Pokud pro vás zaměstnanec pracoval před datem účinnosti zákona, proveďte záznam na základě pracovní smlouvy.
Krok 11
Ve sloupci „Podrobnosti o úloze“napište například tuto frázi: „Přijato na pozici mzdového účetního v účetním oddělení“
Krok 12
Do pole „Důvod“napište číslo a datum objednávky.
Krok 13
Uveďte pozici personálního pracovníka a podepište. Potvrďte záznam v pracovním sešitu pečetí vaší společnosti.
Krok 14
Při propouštění zaměstnance zadejte do pracovní knihy datum, důvod propuštění a důvody. Potvrďte také pečetí organizace a podpisem pracovníka.
