Každý šéf by měl být připraven na to, že při propuštění zaměstnance bude povinen zaplatit mu mzdu za všechny odpracované hodiny a také náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Jak tuto operaci promítnout do účetnictví 1C 8.3?
Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace obsahuje klauzuli, že všechna vypořádání se zaměstnancem při propuštění jsou učiněna v den propuštění.
V 1C není účetnictví tak jednoduché jako obvykle. Neexistuje žádný zvláštní dokument pro vytvoření náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění a automatizaci výpočtu částky. Proto musí být tato operace provedena ručně.
Proces kompenzace za propuštění
- Musíte začít vytvořením názvu v adresáři „Časové rozlišení“, například „Kompenzace dovolené“;
- Příjmy podléhají dani z příjmů fyzických osob podle pravidel, nezapomeňte to uvést;
- Pole „Kód“označuje akruální kód (neexistuje žádný seznam konkrétních kódů, proto se obvykle používá rok 4800 „Ostatní příjmy“);
- Část „Pojistné“: je uveden druh příjmu - „Plně zdanitelné pojistným“;
- Účetnictví musí být vedeno v souladu s článkem 255 daňového zákoníku Ruské federace, odstavec 1;
- Okno: „Reflexe v účetnictví“označuje: metodu vhodnou pro přiřazení nákladů;
- Stiskněte tlačítko - „Záznam“.
Výpočet dovolené s časovým rozlišením při propuštění v 1C 8,3 platu a personálu
- Výše náhrady musí být vypočítána ručně, jak bylo uvedeno výše.
- Přejdeme k dokumentu „Časové rozlišení výplaty dovolené“;
- V něm musíte vytvořit nový dokument, ve kterém provedeme konečný výpočet propuštěného zaměstnance;
- Záhlaví dokumentu by mělo vypadat následovně: datum narostnutí, datum dokumentu, organizace;
- Pokud je v dokumentu, který patří do stejného oddělení, několik zaměstnanců, můžete vyplnit proměnnou „Oddělení“;
- Tlačítko „Výběr“nebo „Přidat“vám umožňuje vybrat zaměstnance z několika prezentovaných;
- Dále přichází volba typu časového rozlišení nebo „kompenzace za dovolenou“, která byla vytvořena dříve;
- A nakonec označíme částku na akruální období, kde se automaticky vypočítá daň z příjmu fyzických osob.
Postup při odškodňování důchodců
- Když zaměstnanec dosáhne důchodového věku a odejde do důchodu, je nutné starobní dávku vydat způsobem stanoveným zákonem. Zaměstnanec musí na FIU uzavřít sblížení s prohlášením o jmenování plateb.
- Zaměstnanec vyplní žádosti na FIU: pokud chce skončit, zašle se zaměstnavateli další formulář žádosti (zatímco důchodce není povinen dodržovat dvoutýdenní varovnou lhůtu), protože dosažení důchodového věku není důvodem ukončení pracovní smlouvy.
- Dále, po zvážení, důchod narůstá. Platby se provádějí od měsíce následujícího po měsíci oběhu.
- Důchodci, kteří nadále pracují, mají stejný nárok na státní dávky, které budou indexovány.
- Po ukončení činnosti společnosti a snížení počtu zaměstnanců se vyplácí další jednorázové odstupné v závislosti na průměrné měsíční mzdě. Pro výpočet se použije průměrný příjem za rok vydělený 12 měsíci.
