Pro některé je dovolená příliš malá a pro jiné příliš velká. Co když nemáte žádné plány ani prostředky na dovolenou, nebo si v tuto chvíli nechcete odpočinout od práce a zaměstnavatel vám dovolenou stále častěji připomíná? Máte právo za to získat peněžní náhradu.
Instrukce
Krok 1
Podle pracovního práva lze část placené dovolené za kalendářní rok překračující 28 dní nahradit peněžitou náhradou. Zaměstnanec obdrží tuto náhradu při propuštění. Během hlavní dovolené zaměstnavatelé nevyplácejí náhradu škody. Pokud však zaměstnanec odejde a nechce si čerpat dovolenou pro aktuální rok, je mu v tomto případě vyplacena náhrada, i když se jedná o hlavní placenou dovolenou. U těhotných žen, nezletilých a zaměstnanců zaměstnaných v nebezpečných pracovních podmínkách nelze nahradit dovolenou náhradou.
Krok 2
Během dovolené je zaměstnanci vyplácena částka jeho průměrného platu v této společnosti, stejně jako všechny příplatky, bonusy nebo jiné splatné platby. Za den dovolené tedy zaměstnanec nemůže dostat náhradu nižší než za svůj pracovní den, pokud zaměstnanec nedávno nedostal zvýšení platu.
Krok 3
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí všem zaměstnancům bez ohledu na důvod jejich propuštění. To platí i pro ty, kteří pracují na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Pokud zaměstnanec pracoval alespoň 11 měsíců, musí se náhrada počítat za všech 28 kalendářních dnů. Za každý odpracovaný měsíc se předpokládá přibližně 2, 33 dnů dovolené. Pokud je dovolená zaměstnance delší než 28 dnů, musí se počet jeho dnů dovolené vydělit 12 měsíci a výsledná hodnota by se měla zaokrouhlit na nejbližší celé číslo ve prospěch zaměstnance.
Krok 4
V souladu s tím se počet dnů dovolené, za které se vyplácí náhrada, vynásobí průměrným ročním platem zaměstnance za den. Například:
fakturační období je 12 měsíců, za které zaměstnanec vydělal 240 000 rublů. Rozdělte 240 000 na 12 měsíců a 29,4 dní (průměrná délka měsíce). Dostaneme 680 rublů. Jedná se o plat daného zaměstnance za den. Toto číslo vynásobíme počtem dní, za které je třeba zaměstnance odměnit, a dostaneme částku náhrady.
Krok 5
Stojí za zmínku, že zaměstnavatel má právo (nikoli však povinnost) vyplatit zaměstnanci náhradu za nevyčerpanou dovolenou přesahující 28 dní, a nikoli při výpovědi. Je na jeho rozhodnutí, zda toto právo využije, nebo počká, až bude zaměstnanec propuštěn, nebo ho jednoduše „násilně“pošle k odpočinku. V tomto případě bude kompenzace vypočítána stejným způsobem jako v popsaném případě.
