Je velmi důležité, aby zaměstnanec věděl, jak se vypočítává jeho plat, vyplácejí se dávky nemocenské a dovolené. K tomu je třeba vést osobní rozhovory, aby zaměstnanec neměl zbytečné otázky a aby nenastaly neočekávané situace.
Instrukce
Krok 1
Výpočet výplaty za dovolenou není příliš obtížný úkol, jak se domnívají všichni zaměstnanci organizace, s výjimkou účetního, který tuto práci provádí.
Nedávno byly organizace vyzvány, aby vypracovaly plán dovolené, v takových případech je zaměstnanec varován dva týdny před příští dovolenou a účetní má dostatek času na výpočet odměny za dovolenou. Existují však i takové organizace, kde není vypracován plán dovolené. V takovém případě je žádost o dovolenou napsána dva týdny předem a příspěvek na dovolenou je vydán tři dny před začátkem dovolené. Chcete-li správně vypočítat příspěvek na dovolenou, musíte udělat následující:
Je nutné určit zúčtovací období. Pro zúčtovací období je obvyklé vzít posledních 12 odpracovaných měsíců. Pokud zaměstnanec získal práci před méně než dvanácti měsíci, vypočítané období je skutečná odpracovaná doba.
Krok 2
Je nezbytně nutné určit výši odměny za dovolenou, za to se mzdy za dvanáct měsíců dělí dvanácti a 29, 4, což je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci. Poté musí být tato hodnota vynásobena počtem dní dovolené. Výpočet nezahrnuje jednorázový bonus a materiální pomoc.
Krok 3
Potíže obvykle nastanou, když zaměstnanec nedokončil pracovní dny v měsíci úplně, proto musíte nejprve určit skutečný počet odpracovaných dnů ve zúčtovacím období a je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že do výpočet.
Krok 4
Pro zkušeného účetního je hromadění výplaty za dovolenou běžnou věcí, ale začátečník to bude muset udělat velmi opatrně, v případě chyby může dojít ke konfliktním situacím, a to jak u samotného zaměstnance, tak u auditních orgánů, a to je jasná nevýhoda v práci účetního.
