V roce 2018 mohou pracující občané počítat s tradiční indexací pracovní neschopnosti.
Změna velikosti pracovní neschopnosti způsobené zaměstnavatelem zaměstnanými občany se v roce 2018 zvýší. Důvodem je změna fakturačního období: nyní budou výpočty zohledňovat roky 2017–2016, nikoli 2015–2016.
Při výpočtu pracovní neschopnosti se musíte zaměřit na maximální roční výdělky, z nichž zaměstnavatel platí příspěvky do fondu sociálního pojištění. V roce 2017 je to 755 tisíc rublů a v roce 2016 - 715 tisíc rublů. Poté, co výdělek zaměstnance přesáhne stanovený limit, se příspěvky neúčtují a to neovlivní nárůst velikosti pracovní neschopnosti.
Maximální pracovní neschopnost pro rok 2018 se počítá takto: (755 000 + 715 000) / 24 měsíců. Mezní hodnota denních výdělků pro jejich výpočet je stanovena ve výši 2017, 8 rublů. Pokud je průměrný denní příjem vyšší, v dalších výpočtech se neobjeví.
Maximální měsíční volno z důvodu nemoci v roce 2018 bude 61 375 rublů. To znamená, že bez ohledu na to, kolik zaměstnanec dostane, pokud onemocní, obdrží kompenzaci pracovní neschopnosti s přihlédnutím k určenému limitu. Ve srovnání s rokem 2017 se v roce 2018 nemocenská dovolená u vysoce placených zaměstnanců zvýší o 3 542 rublů.
Kdo může počítat s maximální mírou pracovní neschopnosti? Abyste získali maximální pracovní neschopnost, musíte mít v roce 2017 výdělek asi 63 000 rublů. měsíčně a v roce 2016 - 60 000 rublů. Musí se jednat o oficiální plat podle pracovní smlouvy, se kterou zaměstnavatel v dobré víře platí příspěvky do fondu sociálního pojištění.
Zohledňují se také zkušenosti zaměstnance: aby zaměstnanec obdržel náhradu ve výši 100%, musí mít alespoň 8 let praxe. Pokud pracoval více než pět let, pak je koeficient 0,8, pokud je nižší - 0,6.
