Interní audit je prováděn za účelem získání pravdivých informací o finančním a materiálním stavu organizace. Současně jsou hodnoceny metody a postupy ekonomického systému z hlediska jejich produktivity a efektivity.
Instrukce
Krok 1
Před provedením interního auditu se musíte rozhodnout o cílech a cílech, které byste rádi viděli na základě výsledků práce auditorů. Vytvoření vlastního auditu mohou zaměstnanci podniku negativně přijmout, což může negativně ovlivnit práci organizace. Proto je nutné sdělit všem službám a útvarům podniku, že audit není určen k řízení nikoliv zaměstnanců, ale pracovního procesu, identifikaci nedostatků a odchylek v práci, a tím napomáhat dosažení lepších výsledků.
Krok 2
V představenstvu nebo na schůzi zakladatelů je rozhodnuto o zavedení interního auditu, toto rozhodnutí je zaznamenáno v příslušných dokumentech.
Krok 3
Pravidla a pravomoci interního auditu jsou formalizovány v písemném dokumentu podepsaném představenstvem nebo zakladateli firmy.
Krok 4
Před provedením auditu vypracují auditoři plán, který předepisuje způsob provedení postupů a množství práce. Plán je podepsán vedoucím organizace. V případě potřeby poskytne manažer písemná vysvětlení o práci podniku.
Krok 5
Pokud je během auditu výrobního procesu nebo podobné operace potřebný odborník se specifickými znalostmi, je pro takový audit najat odborník zvenčí a je s ním podepsána příslušná dohoda.
Krok 6
Po provedení vlastního auditu oddělení vypracuje zprávu, ve které odpovědný auditor vyjádří názor na všechny významné vztahy a vydá podrobná doporučení. Při vyjadřování výroku se auditor řídí normami v souladu s profesním etickým kodexem auditorů.
Krok 7
Oddělení auditorů by mělo provádět interní audit u jednoho přiděleného úkolu, dokud nebudou opraveny všechny chyby a odchylky.
Krok 8
Pamatujte, že auditor je nezávislý na vedení společnosti. Pouze tak lze zajistit spolehlivost údajů uvedených v závěrečné zprávě auditora.
