Jak provést kontrolu v podniku je otázka, která znepokojuje nejen státní orgány provádějící kontrolu, ale i vedoucí podniků. Kontrola v podniku se provádí přísně v souladu s platnou legislativou a má určité zvláštnosti.
Instrukce
Krok 1
Kontrolu mohou provádět pouze oprávněné subjekty (migrační služba, služba práce a zaměstnanosti, daňové úřady, OBEP, UBEP atd.).
Krok 2
Ověření by mělo být prováděno pouze za přítomnosti vedoucího nebo jeho zplnomocněného zástupce. Zároveň však existuje vyčerpávající seznam kontrol, u nichž není nutná přítomnost vedoucího podniku. Jedná se o: - operativní vyhledávací opatření během vyšetřování;
- operativně-vyhledávací opatření při výrobě dotazu;
- operativní vyhledávací opatření během správních a jiných vyšetřování;
- bankovnictví a měnová kontrola;
- daňová kontrola;
- Kontrola dodržování norem právních předpisů o boji proti legalizaci příjmů získaných nelegálními prostředky;
- Další kontroly stanovené zákonem.
Krok 3
Je nutné svobodně zajistit poskytování všech potřebných dokumentů kontrolním orgánům a nezasahování do jejich práce.
Krok 4
Pamatujte, že každá z kontrol má pouze své vlastní autorizované funkce. Například daňové orgány tedy na rozdíl od vyšetřovacích (operativních) nejsou oprávněny zabavit žádné originály dokumentů, ale mohou požadovat pouze jejich kopii atd. S tím vším je na základě jakékoli inspekce vypracován vhodný akt.
Krok 5
Pokud si všimnete, že ověření probíhá v rozporu s platnou legislativou, vašimi právy a zavedenými normami, vyžádejte si průkaz totožnosti právníka; zapište si název a celé jméno. zaměstnanec orgánu dozoru, datum kontroly, čas zahájení a ukončení kontroly.
Krok 6
Požádejte inspektora o ověřenou objednávku nebo kontrolní objednávku a zapište si datum a číslo této objednávky.
Krok 7
Zaznamenejte všechny akce úředníků, které vzbudí vaše podezření a porušují vaše práva, do příslušného deníku.
Krok 8
Zajistěte, aby byla inspekční zpráva vypracována správně a aby obsahovala všechny zabavené dokumenty, všechny obdržené informace a vaše nároky. Pokud konfliktní situace nebude vyřešena, odvolat se proti žalobě zaměstnanců u soudu.
