Podle ruských zákonů předkládají všechny organizace, velké i malé, včetně jednotlivých podnikatelů, informace o průměrném počtu zaměstnanců za předchozí rok do 20. ledna. Zpráva obsahuje jednu stránku s jednou významnou postavou, kromě podrobností o samotné organizaci, ale předčasné předložení daňovému inspektorátu je plné pokuty. Velké chyby vznikají, když potřebujete uvést aktuální počet zaměstnanců nebo celkový počet zaměstnanců obecně. Průměrný počet zaměstnanců je ukazatel, který odráží počet lidí, kteří ve společnosti v uplynulém roce v průměru pracovali, mechanismus výpočtu není složitý, ale bude-li v průběhu roku docházet k personálním změnám ve společnosti, bude vyžadovat určité úsilí. Zkusme na to přijít na příkladu typu end-to-end.
Je to nutné
seznam všech zaměstnanců, kteří ve společnosti pracovali v uplynulém roce
Instrukce
Krok 1
Nejprve tedy potřebujeme seznam všech zaměstnanců, kteří ve vykazovaném roce pracovali pro dobro (a dokonce na úkor) organizace. I když někdo pracoval pouze jeden den, musí být také zapnutý.
Před každým příjmením jsme uvedli dobu práce zaměstnance ve společnosti. Pokud pracoval celý rok, uvedeme „od 1. ledna do 31. prosince“. Řekněme, že to máme: Ivanov - od 1. ledna do 31. prosince;
Petrov - od 1. dubna do 31. prosince;
Sidorov - od 1. února do 28. února.
Krok 2
Dalším krokem je spočítání počtu kalendářních dnů odpovídajících těmto obdobím. Vyzbrojíme se kapesním kalendářem a náš seznam má následující podobu: Ivanov - od 1. ledna do 31. prosince - 365 dní;
Petrov - od 1. dubna do 31. prosince - 275 dní;
Sidorov - od 1. února do 28. února - 28 dní.
Pojďme si shrnout dny odpracované všemi zaměstnanci:
365 + 275 + 28 = 668 dní Výsledný celkový počet odpracovaných hodin se vydělí počtem dní v roce, za který vykazujeme, 365 dní v běžném a 366 v přestupném roce: 668/365 = 1,83.
Krok 3
Posledním krokem je zaokrouhlení výsledného čísla podle obecně přijímaných pravidel matematického zaokrouhlování: pokud je číslo za desetinnou čárkou 5 nebo více, zvětšíme celou část; pokud je menší než 5, zalomte zlomek ocasu. V našem příkladu je číslo 2. Toto je výsledek všech našich aspirací - prestižní číslo ve zprávě.
Vezměte prosím na vědomí, že navzdory skutečnosti, že se během roku ve společnosti podařilo pracovat třem lidem, je průměrný počet zaměstnanců dva. To je přirozené, protože Petrova a Sidorov nepracovali celý rok společně.
