Zaměstnanci často chtějí ve společnostech místo dovolené dostat peněžní náhradu za zbytek nebo část zbytku. Za tímto účelem je sepsáno prohlášení pro zaměstnavatele. Ten nemá právo odmítnout specialistu, výjimkou jsou případy stanovené v článku 126 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí kategorie pracovníků, kterým je v určitém pořadí poskytnuta dovolená.
Je to nutné
- - přihláška;
- - dokumenty podniku;
- - plán dovolené.
Instrukce
Krok 1
Žádost o náhradu za nevyužité dny dovolené za kalendářní rok se podává svévolně. Podniky mají zpravidla formulář pro takový dokument. V levém horním rohu napište název organizace, ve které pracujete. Zadejte příjmení, iniciály a pozici ředitele firmy.
Krok 2
Uveďte své osobní údaje, název pozice, pro kterou vykonáváte svou pracovní funkci. Uprostřed malým písmenem napište název dokumentu.
Krok 3
V podstatné části žádosti o náhradu škody zapište svou žádost o výplatu peněz za nevyužité dny dovolené za kalendářní rok. Zapište si počet dní, za které chcete místo řádného odpočinku dostávat peníze. Máte právo zjistit počet dní nevyčerpaného volna od personálního oddělení nebo od jiného zaměstnance odpovědného za plánování dovolené.
Krok 4
Podepište žádost. Uveďte datum dokumentu. Zašlete dokument řediteli ke kontrole. Vedoucí staví řešení ve sloupci dohody. Upozorňujeme, že váš zaměstnavatel vám může odepřít peněžní náhradu za nevyužité dny dovolené pouze v případě, že jste těhotné ženy, nezletilí zaměstnanci nebo odborníci v nebezpečných (škodlivých) pracovních podmínkách. V ostatních případech máte nárok na peněžitý příspěvek namísto požadovaného odpočinku.
Krok 5
Po schválení žádosti o odškodnění je vydán příkaz na částku peněz za nevyužité dny odpočinku. Výše náhrady závisí nejen na tom, na kolik dní dovolené máte nárok, ale také na tom, kolik dní jste čerpali jako neplacené volno. Účetní oddělení bere v úvahu období, ve kterých jste skutečně vykonávali své povinnosti stanovené ve smlouvě.
