Většina těhotných žen, které stále pracují, se zajímá o otázku, zda je zaměstnavatel schopen je degradovat, protože některé jsou nejen převedeny na jiná oddělení, ale dokonce jsou sníženy mzdy. Stojí za to zjistit, zda je to legální?
Nezáleží na tom, zda je žena těhotná nebo ne. Článek 72 zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví, že pouze na základě vzájemných dohod je možné změnit podmínky pracovní smlouvy. A určitě to musí být vypracováno písemně. Aby mohl být zaměstnanec i zaměstnavatel degradován z různých důvodů, včetně těhotenství, musí určitě dospět k obecné dohodě a poté vypracovat a podepsat určitý dokument.
Určitě v něm musí být projednány všechny možné podmínky pro převod na jinou pozici, tato možnost je považována za legální. A pokud se zaměstnavatel rozhodl, že se bude řídit některými z jeho vlastních nápadů a jednoduše výrazně sníží zaměstnanec, pak by takové kroky mohly být považovány za nezákonné, protože to porušuje článek 72 zákoníku práce Ruské federace. V takovém případě se můžete pokusit podat stížnost na takzvaném inspektorátu práce nebo jednoduše dosáhnout spravedlivého rozhodnutí u soudu.
Co dělat, pokud se zaměstnavatel rozhodl vyhrožovat propuštěním?
V tomto případě je situace naprosto na vaší straně, protože podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace není možné z jakéhokoli důvodu ukončit smlouvu s těhotnou ženou, a to ani z podnětu zaměstnavatelů. Výjimkou jsou pouze případy, kdy je společnost zrušena nebo v případě, že se podnikatel sám rozhodl ukončit činnost.
Těhotné ženy mají zpravidla velké množství záruk, které jim může poskytnout ruský zákoník práce. To je považováno za oprávněné, protože žena sama musí mít zdravé dítě, které se později stane plnoprávným občanem. Například podle článku 253 zákoníku práce Ruské federace by práce většiny žen neměla být využívána v podzemních a jiných druzích škodlivé práce. Rovněž je zakázán jejich pohyb závaží.
Existují pro to určité normy. Například u žen by měla být hmotnost zvedaného břemene a také břemene přemisťovaného v žádné situaci větší než deset kilogramů. A pokud musíte přesouvat břemena během celé pracovní směny, může být jako povolená váha přepraveno pouze 7 kilogramů.
Na základě článku 264 zákoníku práce Ruské federace musí být absolutně u všech těhotných žen snížena míra produkce i standardy služby. Nebo jsou jednoduše převedeni na jinou práci. V tomto případě je bezpodmínečně nutné vyloučit možnost dopadu různých výrobních faktorů. Jakmile je však žena převedena na jinou pozici, měla by si určitě ponechat předchozí výdělek, který by mohla dostávat na jiné pozici. Rovněž by nemělo dojít k ohrožení zdraví.
Pokud mluvíme o práci přesčas i o práci v noci, pak na základě článku 99 zákoníku práce Ruské federace nemá zaměstnavatel absolutně žádné právo zapojovat těhotné ženy do práce přesčas. Rovněž nemá právo zapojovat těhotné ženy o víkendech do práce nebo je posílat na služební cestu. Ženy by také neměly pracovat v noci. Snížení úrovně je neopodstatněné.
Jak čelit nezákonným činům při snižování mezd?
Pokud se na vás zaměstnavatel snaží nějakým způsobem vyvíjet tlak nebo vás jednoduše donutit pracovat, podepisovat jakékoli dohody proti vaší vůli, neměli byste tomu nijak podléhat, zejména neposlouchejte provokace. Pravda musí být na vaší straně, takže by nemělo být nic podepsáno. V případě, že zaměstnavatel již začal protiprávně jednat, měli byste se neprodleně obrátit na soud, protože práva již byla porušena. Promlčecí doba je uvedena v článku 392 zákoníku práce Ruské federace. Doufáme, že vám tento článek umožní konečně pochopit, co je co. Bezohlední zaměstnavatelé jsou dostatečně běžní, měli byste s tím ale rozhodně bojovat, zvláště pokud jsou porušována vaše práva.
Některé ženy se bojí obrátit se na soud a udělat si pro sebe špatnou pověst, ale s podporou manžela můžete získat odvahu a dosáhnout spravedlnosti. Mimo jiné se můžete vždy poradit s psychoterapeutem, pokud se ocitnete v nepříjemné situaci. Nikdy se nenechte tlačit a zacházet s ním jako s otrokem. Některé společnosti praktikují obcházení právních předpisů určitými mezerami. Ale stojí za to znát vaše práva a povinnosti. Jste zcela chráněni zákonem. Pokud se obrátíte na soud, ujistěte se, že si najmete právníka, který vám pomůže dosáhnout soudního rozhodnutí ve váš prospěch. Nikdo tě nemůže pokácet. Musíte dostat peníze v plné výši. To je naprosto legitimní.
