Podle zákoníku práce je práce na dovolenou placena dvojnásobně. Pro různé pracovníky (ty, kteří pracují za úkoly, hodinovou mzdu nebo pevnou měsíční mzdu) se platby za práci na dovolené počítají odlišně.
Instrukce
Krok 1
Nejjednodušší způsob výpočtu plateb za práci o svátcích je pro ty, kteří pracují za časovou mzdu. Například propagátor distribuuje letáky za 300 rublů za hodinu. Zaměstnavatel ho požádá, aby šel 1. května do práce a pracoval 8 hodin. Podle toho má nyní promotér platit ne 300, ale 600 rublů za hodinu. Násobíme 600 8 a dostaneme, kolik by měl zaměstnavatel zaplatit promotérovi za práci 1. května - 4800 rublů.
Krok 2
Zvažte příklad výpočtu mezd o víkendech pro dělníky. Za svou práci dostávají dvojnásobné sazby. Řekněme, že mechanik shromáždil v den volna 8 jízdních kol, za sestavení jednoho obvykle (ve všední dny) dostane 500 rublů. Nyní obdrží dvojnásobnou sazbu za jedno sestavené kolo - 1000 rublů. Vynásobte 8 a získejte 8 000 rublů.
Krok 3
U zaměstnanců s pevným měsíčním platem se platby za práci na dovolené počítají podle následujícího vzorce:
měsíční plat se dělí počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobí 2.
To budou mzdy za jednu dovolenou.
Řekněme, že manažer kontraktu dostává 40 000 rublů měsíčně. 12. června byl požádán, aby šel do práce. V červnu je 22 pracovních dnů.
Rozdělte 40 000 na 22 - dostáváme zaplaceno za jeden den práce smluvního manažera (1 818 rublů).
Násobíme 1818 číslem 2, jeho odměnu dostáváme 12. června (3636 rublů).
Na konci měsíce tedy dostává výplatu 40 000 a 3 636 rublů, celkem 43 636 rublů.
Krok 4
Mělo by se pamatovat na to, že zaměstnanec má právo čerpat volno v den volna. Pak je práce ve dne volna placena stejným způsobem jako v jakékoli jiné. Zaměstnanec tedy dostává svůj pravidelný měsíční plat. Za den volna se neúčtují žádné poplatky.
