Individuální podnikatel (IE) si nevyplácí plat, protože všechny zisky jsou jeho osobní prostředky. Když se však první zaměstnanci objeví u jednotlivých podnikatelů, nevyhnutelně vyvstává otázka, jak správně vypočítat mzdy.
Instrukce
Krok 1
Výpočet mezd se provádí na základě formy a výše odměny, které jsou stanoveny v pracovní smlouvě. Je nutné určit počet odpracovaných hodin nebo dnů (u systému založeného na čase) nebo objem poskytovaných služeb, prodaného zboží (u systému s paušální sazbou).
Krok 2
V případě potřeby se k platu zaměstnance přidávají různé příspěvky. Například na základě klimatických podmínek regionu a pracovních podmínek. Rovněž podnikatel má právo účtovat zaměstnanci bonus za dobré pracovní výsledky.
Krok 3
Poté, co byla vypočítána velikost platu, může individuální podnikatel začít provádět platby. Vypočítaný plat musí být rozdělen do dvou částí - záloha a závěrečná platba. Zálohu lze zaplatit pevně stanovenou částkou (například 5 tisíc rublů) nebo na základě množství provedené práce. Postup a načasování vyplácení mezd musí být zdokumentovány.
Krok 4
Platy můžete rozdávat v hotovosti podle prohlášení pod podpisem zaměstnance. V Rusku existuje jednotná forma prohlášení, která byla schválena Státním statistickým výborem v roce 2004. Další možností je převod platu na osobní bankovní účet zaměstnance.
U jakékoli možnosti platby musí individuální podnikatel poskytnout každému zaměstnanci mzdu, která odráží parametry pro výpočet jeho platu.
Krok 5
Ze všech příjmů (včetně platu a bonusů) je nutné převést 13% do rozpočtu daně z příjmů fyzických osob (30% pro nerezidenty). Fyzický podnikatel jedná v tomto případě jako daňový agent. V rukou zaměstnanců jsou mzdy vydávány bez zohlednění daně z příjmů fyzických osob. V tomto případě se převod daně z příjmů fyzických osob provádí pouze jednou měsíčně - v den platby konečného vypořádání.
Krok 6
Z platu zaměstnance lze podle exekučního titulu provádět další srážky - výživné, jiné penále atd., Nejvýše však 70% platu.
Krok 7
Rovněž je podnikatel povinen ze svých prostředků provést srážky za zaměstnance v PFR a FSS. V průměru je výše daní do mimorozpočtových fondů přibližně 30%.
