Od roku 2011 byla zavedena nová pravidla pro výplatu nemocenské. Ochorení se pro zaměstnance stalo ještě méně výhodným. Jak správně vypočítat a platit nemocenskou dovolenou pro účetního?
Instrukce
Krok 1
S praxí do 5 let je nemocenské placeno zaměstnanci ve výši 60% jeho průměrného výdělku, od pěti do osmi let - 80 procent, nad osm let - sto procent průměrného výdělku. Tak tomu bylo již dříve. Aktuální změny ovlivnily způsob výpočtu průměrného výdělku.
Krok 2
Období výpočtu pro výpočet výplaty nemocenské se změnilo: nyní je to více než jeden rok. ale dva. Tím se snižuje výplata nemocenské, protože za dva roky se plat zaměstnance mohl poměrně výrazně změnit.
Krok 3
Zaměstnavatel nyní neplatí dva, ale tři dny pracovní neschopnosti, další dny hradí fond sociálního pojištění. Kromě toho od roku 2011 vzrostly příspěvky do státních mimorozpočtových fondů pro zaměstnavatele z 26% na 34%. To znamená, že zaměstnavatel je nyní také obviněn z nových nákladů.
Krok 4
Platba jednoho dne za osobu na pracovní neschopnosti se tedy nyní počítá takto:
1. sečte se jeho celý plat za poslední dva roky práce se všemi zaměstnavateli.
2. tato částka se dělí 730 - počtem kalendářních dnů za dva roky.
3. výsledný počet se vynásobí 0, 6 u pracovníků, jejichž pracovní zkušenost nepřesahuje 5 let, o 0,8 u těch, jejichž pracovní zkušenost je od 5 do 8 let, a 1 u všech ostatních.
4. výsledný počet se vynásobí počtem dnů, během nichž byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti.
Krok 5
Příklad:
Pracovní zkušenosti I. Ivanova jsou 2 roky. Za první rok byl jeho plat 20 000 za měsíc, za druhý - 30 000 rublů. Celkově za 2 roky vydělala:
12 x 20 000 = 240 000 rublů a 12 x 30 000 = 360 000 rublů, tedy celkem 600 000 rublů.
Vydělíme 600 000 na 730, získáme 821,9 rublů. Toto je průměrný plat I. Ivanova za den.
Násobíme 821,9 0,6, dostaneme 493,1 rublů. Jedná se o platbu za jeden den pracovní neschopnosti. Čerpal například nemocenskou po dobu 6 dnů. Pak vynásobíme 493, 1 x 6 a získáme 2958, 6 rublů. To je tolik, co I. Ivanov dostane za všech 6 dní strávených na pracovní neschopnosti.
