Plat (článek 129 zákoníku práce Ruské federace) - odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce. Je však také důležité odměnit zaměstnance bonusy, aby je stimulovali k další práci. Jak přidat tuto položku do programu 8.3 účetnictví 1C a úspěšně získat bonus?
V této fázi je důležité přemýšlet o struktuře a povaze plateb, protože musí být formalizovány v souladu s legislativou. Platba je účtována nad rámec platu zaměstnance.
Dokumenty pro udělení ceny:
Náklady je třeba zdůvodnit z důvodu řady podmínek:
- Poskytování odměny: za tímto účelem je nutné doplnit ustanovení o odměňování, pracovní smlouvy o klauzuli o vyplácení bonusů zaměstnancům.
- Konsolidace a označení diferencovaných ukazatelů bonusů ve zvláštních dokumentech (článek 1 článku 252 daňového zákoníku Ruské federace). Zákon musí obsahovat následující kritéria:
- důvody pro výplatu bonusu, konkrétní měřitelné ukazatele výkonu bonusu;
- zdroje plateb pojistného;
- velikost pojistného a postup pro jeho výpočet.
Doklady potvrzující důvody pro placení pojistného (čl. 252 odst. 1 daňového zákoníku Ruské federace):
- petice;
- poznámka od přímého nadřízeného.
- dokument, který zahrnuje náklady na odměny zaměstnancům - příkaz (příkazy) na povzbuzení zaměstnanců (formulář T-11, T-11a nebo podle formuláře vypracovaného zaměstnavatelem).
Je důležité, aby pojistné nebylo vypláceno z čistého zisku společnosti, účelově vázaného příjmu nebo zvláštních fondů.
Vytvoření bonusu v programu 1C Účetnictví 8.3
Samotný bonus se nepočítá, takže je třeba jej uvést při výpočtu mzdy.
Chcete-li získat měsíční bonus s pevnou částkou, stačí přidat bonus jednou prostřednictvím „Přijímání“nebo „Personálního převodu“. Poté bude automaticky vyplněn v sekci „Mzdy“.
Pokud se částka bonusu mění z měsíce na měsíc, můžete buď přidat bonus zaměstnanci prostřednictvím „Náboru“nebo „Personálního převodu“s určitou částkou, a poté jednoduše opravit částku v akruálním dokladu. Případně můžete v dokumentu vybrat ruční výpočet pojistného a zadat částku.
- Přidejte do adresáře „Časové rozlišení“na kartě „Platy a zaměstnanci“/ „Více“/ „Nastavení platů“;
- V nastavení postupujte podle hypertextového odkazu „Časové rozlišení“;
- Dále vytvoříme nový poplatek - "Vytvořit" se jménem a akruálním kódem "(Kód daně z příjmů fyzických osob - 2000);
- Typ příjmu musí být u pojistného - „Příjem plně zdanitelný z pojistného“;
- Druh výdajů podle článku 255 daňového zákoníku Ruské federace - str. 2;
- Zaškrtli jsme políčko „Zahrnuto ve složení poplatků za výpočet poplatků“„Regionální koeficient“a „Severní značení“;
- Metodu odrazu není nutné specifikovat, protože shoduje se s metodou výpočtu platu zaměstnance;
- "Psát a zavřít", aktualizujte program, abyste viděli správné změny.
Na základě objednávky účetní vypočítá částku bonusu pro zaměstnance organizace a převede finanční prostředky do banky. Dále, dříve promítnutá prémie, zaměstnanec banky přijme a převede účet / kartu do organizace ve stanoveném období.
Každý měsíc je nutné zkontrolovat klasifikátor současných bank Ruské federace v 1C 8.3, protože referenční kniha značně zjednodušuje práci. Pomáhá předcházet chybám ručního zadávání v době zadávání bankovních údajů, které jsou nezbytné pro vypořádání se zaměstnanci i zákazníky.
Bonus za dovolenou
Může být zaměstnanci na dovolené připsán bonus? V takovém případě by se vedoucí měl řídit LNA organizace. Za dobu strávenou na dovolené (nemocenskou) se bonus zpravidla neúčtuje a vyplácí se v poměru k odpracované době.
