Můžete si vzít neplacené volno před vyhláškou, ale po dohodě se svým zaměstnavatelem. Vydává se na základě písemného prohlášení s uvedením hlavních důvodů.
Těhotná žena může mít mnoho důvodů, proč je nutné před vyhláškou čerpat neplacené volno. Často jsou spojeny se zdravotními podmínkami nebo neschopností vykonávat těžkou fyzickou práci. Vyvstává otázka: může žena trvat na tom, aby jí dala takovou dovolenou?
Toto ustanovení se řídí článkem 128 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí seznam osob, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou na vlastní náklady. Ale těhotné ženy nejsou na tomto seznamu.
Zaměstnavatel samostatně rozhodne, zda dívku nechá na dovolenou. Jako důvod se obvykle uvádějí rodinné okolnosti nebo jiné důvody. Délka takového období je dána dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Ponechejte na uvážení zaměstnavatele
Tato skupina je považována za jednu z nejrozsáhlejších. Legislativa předpokládá rovnováhu mezi zájmy zaměstnanců a vedením. Díky tomu je možné dosáhnout rovnováhy mezi zájmy zaměstnanců a managementu. Zohledňují se také zájmy společnosti. Zaměstnavatel má právo poskytovat dovolenou na své vlastní náklady, ale neexistují žádná nastavení na úrovni legislativních dokumentů týkajících se načasování.
Jak získat mateřskou dovolenou?
Časový plán dovolené pro příští rok se obvykle sestavuje do poloviny prosince aktuálního roku. Abyste s tímto okamžikem neměli problémy, informujte předem, že máte v plánu si před vyhláškou odpočinout.
Pokud jste nečekali, že půjdete na dovolenou, ale situace se změnila, napište prohlášení. Nejprve ji předají k podpisu svému bezprostřednímu nadřízenému a poté ji předají personálnímu oddělení. Pokuste se co nejpodrobněji popsat důvody, proč potřebujete dovolenou. Je žádoucí uvést odkaz na zákon nebo požadavky
Pokud jsou všechny dokumenty podepsány, pak je vystavena objednávka na jejich základě, což znamená:
- jaký den se považuje za den začátku a konce dovolené;
- kdy zaměstnanec bude muset začít plnit své povinnosti;
- důvody a údaje druhé strany, která žádost podepsala.
Co když zaměstnavatel odmítne dát dovolenou?
Pokud zaměstnavatel nesouhlasil s odchodem před vyhláškou, pak je třeba připomenout, že podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace existují určité záruky. Například nemůžete ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou. Jedinou výjimkou je případ likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.
V článku 260 zákoníku práce Ruské federace je klauzule, která říká, že mateřská dovolená není důvodem pro odmítnutí roční placené dovolené. To nezávisí na délce služby. Tato norma je povinná. Na požádání je zaměstnavatel povinen vám jej poskytnout v plném rozsahu. Pokud nejsou dny strávené z roční placené dovolené, je nejlepší je využít před vyhláškou.
Pokud se svým nadřízeným nemůžete najít kompromis, můžete požádat o přepnutí na částečný nebo částečný úvazek. To nebude mít nepříznivý vliv na senioritu nebo dovolenou za kalendářní rok. Takové právo je zakotveno v zákoně, proto pokud tyto body odmítnete, můžete se bezpečně obrátit na inspektorát práce nebo na soud.
Některé těhotné ženy doporučují jít na placenou lékařskou kliniku kvůli pracovní neschopnosti na tyto dny. Právníci však důrazně nedoporučují klamat zaměstnavatele, protože informace lze snadno ověřit a po vydání vyhlášky mohou nastat problémy.
Závěrem bereme na vědomí, že vedení bude povinno vyplácet mateřské dávky, pokud zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou během neplaceného volna. Dokonce i v tomto případě je žena nadále pojištěnou osobou. Od začátku mateřské dovolené se neplacená dovolená považuje za přerušenou. Pokud neexistují žádné skutečně odpracované dny, můžete se spolehnout na plat a mzdovou sazbu.
