Hlavním kritériem, podle kterého lze posoudit kompetentní personální a hospodářskou politiku v podniku, je růst produktivity práce pracovníků. Růst produktivity práce spočívá ve snížení mzdových nákladů pracovníků při výrobě jednotky výstupu.
Instrukce
Krok 1
Na růst produktivity práce mají vliv tyto faktory: - inovativní technologie zavedené do výroby, jmenovitě automatizace a automatizace pracovního procesu;
- změna ve struktuře výroby;
- správná personální politika z hlediska zvýšení motivace pracovníků.
Krok 2
Aby bylo možné zjistit zvýšení nebo snížení produktivity práce v podniku, je nutné nejprve určit celkový objem produktů vyrobených pro odhadované časové období. Tyto údaje by měly být požadovány od plánovacího a ekonomického oddělení podniku.
Krok 3
Rozhodněte o počtu pracovníků zaměstnaných při výrobě konkrétního typu produktu. Chcete-li to provést, měli byste si od personálního oddělení vyžádat údaje o průměrném počtu zaměstnanců podniku.
Krok 4
Dále najděte produktivitu práce. Za tímto účelem vydělte objem produktů vyrobených za odhadované časové období průměrným počtem zaměstnanců zaměstnaných při výrobě těchto produktů. Na základě získaných výsledků můžete provádět vstupy o výsledcích podniku.
Krok 5
Najděte produktivitu práce pomocí několika metod. První metoda je přirozená. Platí, pokud se organizace zabývá pouze výrobou produktů nebo služeb bez jejich následného prodeje. Druhou metodou je práce a používá se hlavně v nevýrobní sféře. A třetí metodou je metoda nákladů, měřená v rublech. Tato metoda je nejuniverzálnější a použitelná pro různé pracovní oblasti.
Krok 6
Výpočet produktivity práce ukazuje konečné výsledky ekonomické a ekonomické činnosti podniku. Růst produktivity práce nepochybně vede ke zvýšení zisků z činnosti organizace. Snížení růstu produktivity práce v konečném důsledku může hrát důležitou roli při snižování objemu výroby, což bude mít za následek výrazný pokles výroby a vytváření příjmů.
