Jakékoli podnikání vyžaduje nejen neustálé investování peněžních aktiv k udržení a rozvoji, ale také k přilákání nových účastníků. Nově příchozí lidé nemají „žádné rozmazané oči“, zajišťují zrod nových nápadů, přístupů a metod, takže je důležité je zapojit do podnikání. Bez inovací se podnikání vždy zhoršuje, degeneruje a mizí.
Instrukce
Krok 1
Nejprve vytvořte plán, jak přilákat lidi k podnikání. Zvažte například reklamní kampaň. Lidé si dávají pozor na reklamy na sloupech a distribuci letáků v metru, proto si kupte čas v rádiu, objednejte si reklamu v televizi, v metru a ve veřejné dopravě. Inzerujte tam, kde se shromažďuje vaše cílové publikum - Například obchod se sportovní výživou musí inzerovat v tělocvičnách, kde najdete nejen spotřebitele produktů, které prodává, ale také atletické prodejce, kteří slouží jako živá reklama a mohou svým zákazníkům poradit.
Krok 2
Zadruhé nabídněte lidem, které najdete, řešení problému, který je trápí, a které účast na vašem podnikání pomůže vyřešit. Velmi častým problémem je nedostatek finančních prostředků, často kvůli skutečnosti, že mzdy za jednotku času jsou obecně nedostatečné. Někdy je obecně platba dostatečná, ale člověk nemá dostatek času pro sebe a své blízké, a to je depresivní. A vaše firma může nabídnout lepší podmínky - vyšší plat a pohodlnější otevírací dobu. Klíčem je přesvědčit osobu, že jí vaše společnost poskytuje ty nejlepší příležitosti. Samotné podnikání nepřitahuje lidi, přitahují je výhody, které pro ně může nový obchod poskytnout. To často souvisí s hodnotami člověka, a nemusí to být nutně jen peníze a čas. Například dobrá účetní může souhlasit s prací ve vaší společnosti, pokud jí dáte příležitost dělat hodně práce doma a trávit čas se svými dětmi. Bude s vámi pracovat i za nižší plat, aby se mohla o své dítě více starat. Musíte se naučit vidět hodnoty člověka, zjistit je v procesu komunikace a najít příležitosti nabídnout člověku přesně to, o čem sní.
Krok 3
Za třetí, potřebujete, aby člověk věřil v sebe, že si poradí a bude ve vašem podnikání úspěšný. Toto podnikání mu dá příležitost zlepšit své dovednosti a osobně růst. Například organizujte školení. Poskytněte danému člověku představu o nejlepších osobnostních rysech, které mu pomohou stát se velkým profesionálem. Pomůžete-li člověku věřit v sebe sama, můžete několikrát zvýšit jeho produktivitu. Šéf, který oceňuje obchodní a osobní vlastnosti a ví, jak podpořit zaměstnance, je snem mnoha zaměstnanců.
