Jednou z nejdůležitějších charakteristik podniku je jeho velikost, která je dána počtem zaměstnanců. Velikost podniku přímo souvisí s jeho příslušností k určitému odvětví. Například pokud jsou velké a velmi velké organizace zapojeny do metalurgie a strojírenství, pak jsou v potravinářském průmyslu společnosti mnohem menší.
Instrukce
Krok 1
Podle ruských standardů jsou společnosti rozděleny na malé (do 50 osob zaměstnaných v činnostech podniku), střední (do 500 osob), velké (do 1000 osob) a velmi velké (1000 osob zaměstnaných v činnosti a více).
Krok 2
Velké podniky mají tendenci se specializovat na výrobu zboží ve velkém množství, což jim pomáhá v boji s konkurencí. Středně velké podniky vyrábějí výrobky pro užší účel a při své činnosti mohou využívat nejmodernější a jedinečné technologie. Nejmenší podniky obvykle poskytují služby a vyrábějí produkty, aby zavedly jakékoli inovace.
Krok 3
Ukazatele velikosti podniku jsou zároveň kritériem pro měření. Je možné vyčlenit kombinovaný, kvalitativní a kvantitativní přístup k určení rozsahu společnosti. Kvantitativní přístup spočívá v určení ročního obratu, počtu zaměstnanců a výpočtu účetní hodnoty aktiv a stálých aktiv.
Krok 4
Kvalitativní přístup k určení velikosti podniku zahrnuje použití kvalitativních kritérií. Jsou brány v úvahu systémy řízení, systémy řízení výkonu, motivace zaměstnanců atd. Vzhledem ke své složitosti se však tento přístup často nepoužívá ke stanovení rozsahu operací společnosti.
Krok 5
Malé společnosti se zpravidla usilují o růst, což implikuje kvantitativní změny v objemu aktivit společnosti. Při rozšiřování aktivit však musíte myslet na rozvoj, který spočívá ve zvýšení efektivity těchto aktivit. Bez rozvoje nebude možné zorganizovat rychlý růst podniku.
