Existují podnikatelé, kteří nemohou pokračovat ve svých činnostech zvoleným směrem a jsou nuceni hledat zaměstnání. Pro zaměstnavatele v tomto ohledu existují nejen výhody, ale také některé nevýhody.
Je to nutné
Volné místo ve vaší společnosti
Instrukce
Krok 1
Najměte jediného vlastníka za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. Uzavřít s ním pracovní smlouvu, provést zápis do jeho pracovní knihy, přispívat do penzijního fondu a fondu sociálního pojištění. Zároveň však mějte na paměti, že individuální podnikatel je osoba, která již podstoupila riziko zahájení vlastního podnikání a v průběhu práce můžete mít potíže. Důvodem je skutečnost, že tito lidé mají zvláštní přístup k práci, ztrácejí zvyk poslouchat a být zodpovědní, ale zároveň mohou být dobrými vedoucími oddělení a projektů. Oficiální zaměstnání takové osoby ve vaší společnosti proto může velmi dobře odrážet vývoj podnikání, ale ve vztahu s novým zaměstnancem je nutné prokázat zvláštní moudrost.
Krok 2
Uzavřít smlouvu s jednotlivým podnikatelem o poskytování služeb s uvedením částky, kterou by měl dostat jako plat. A dejte tyto peníze jako platbu za určité množství práce. Vezměte prosím na vědomí, že taková dohoda bude muset být také správně sepsána. Pokud chcete, aby osoba nebyla registrována ve státě, ale zároveň byla neustále pod kontrolou, zapište si tyto body. V opačném případě riskujete, že nebudete zaměstnavatelem, ale pouze zákazníkem.
Krok 3
S novým zaměstnancem můžete také uzavřít civilní smlouvu jako se soukromou osobou. Obecně se tato možnost příliš neliší od uzavření smlouvy o poskytování služeb s jednotlivým podnikatelem. Lze to však považovat za jiný způsob legitimizace vašeho pracovního poměru na určitou dobu.
Krok 4
V každém případě, bez ohledu na to, jak formalizujete svou spolupráci s jednotlivým podnikatelem, může se kdykoli vrátit ke svým aktivitám. V tomto ohledu buďte velmi opatrní při výběru personálu z této kategorie osob.
