Odstupné je garantovanou výplatou zaměstnanci v případech stanovených v článcích 178, 81 a 84 zákoníku práce Ruské federace. Správnost výpočtu a načasování výplaty této dávky kontrolují státní orgány.
Instrukce
Krok 1
Základem pro výplatu odstupného je příkaz vedoucího podniku. Příkaz specifikuje článek, podle kterého je zaměstnanec propuštěn, stejně jako příkaz k výplatě odstupného. Odstupné může být zaměstnanci vyplaceno v případech, které nejsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, nebo vyplaceno v částka vyšší, než stanoví zákon. To musí být stanoveno v pracovní smlouvě se zaměstnancem nebo v kolektivní smlouvě podniku.
Krok 2
Abyste mohli správně vypočítat odstupné, musíte: Znát odstavec článku 178 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je zaměstnanec propuštěn, protože na tom závisí výše výplaty. Pokud například došlo k výpovědi z důvodu snížení počtu zaměstnanců v podniku, je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné, jehož výše se rovná průměrnému výdělku zaměstnance. A pokud je propuštění zaměstnance spojeno s jeho odvodem do řad ozbrojených sil, mělo by se odstupné vyplácet podle výše průměrného dvoutýdenního výdělku.
Krok 3
Vypočítejte průměrný měsíční výdělek zaměstnance, který končí.
Krok 4
Vypočítejte výši mezd, které skutečně vznikly za odpracované dny ve zúčtovacím období (zúčtovací období se rovná posledních 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci výpovědi).
Krok 5
Vypočítejte průměrné denní výdělky zaměstnance.
Krok 6
Vypočítejte počet dní skutečně odpracovaných zaměstnancem ve zúčtovacím období.
Krok 7
Vypočítejte počet pracovních dnů v měsíci následujícím po dni výpovědi.
Krok 8
Pro výpočet odstupného je tedy nutné vynásobit průměrný denní výdělek počtem pracovních dnů v měsíci následujícím po dni propuštění zaměstnance. Průměrné denní výdělky se počítají vydělením částky mezd, které se skutečně nahromadily za odpracované dny ve zúčtovacím období, počtem dní skutečně odpracovaných během tohoto období. Je důležité, aby do výpočtu průměrné mzdy nebyly zahrnuty výplaty nemocenské a výplaty za dovolenou.
