V případě snížení počtu zaměstnanců se propuštěným zaměstnancům vyplácí odstupné. Tato hodnota se počítá v závislosti na velikosti průměrného výdělku. Kompenzace se vydává společně s řádnou odměnou za odpracované hodiny. Příspěvek se počítá do dvou měsíců od data ukončení smlouvy.
Je to nutné
- - mezd za výpočetní období;
- - výrobní kalendář;
- - kalkulačka;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - forma výpočtu poznámky.
Instrukce
Krok 1
Pokud vaše firma předpokládá propouštění, informujte zaměstnance, kteří mají být ze společnosti vyřazeni. Udělejte to písemně dva měsíce před řezem. Chcete-li to provést, vypracujte duplikáty oznámení pro každého specialistu. Taková opatření jsou uvedena v zákoníku práce Ruské federace a mohou být popravena zaměstnavateli. V případě porušení zákona má zaměstnanec právo obrátit se na soud, který může zaměstnance vrátit do funkce.
Krok 2
Před odjezdem vypočítejte částku odměny, která zaměstnanci náleží za skutečně odpracované hodiny a odvedenou práci. Chcete-li to provést, vynásobte počet odpracovaných dní částkou platu, ve výsledku budou zahrnuty příspěvky, bonusy a další splatné platby.
Krok 3
Vypočítejte odstupné. Chcete-li to provést, najděte částku průměrného denního výdělku. Vezměte kalendářní rok pro výpočetní období. Pokud odborník vykonává svou pracovní funkci méně než ve stanoveném období, jako výpočetní období se použije období od okamžiku, kdy zaměstnanec vstoupil do práce. Z výpočtu vyloučte dny nemoci a dny dovolené.
Krok 4
Nyní vypočítejte výši odměny za výpočtové období. Zahrňte plat, bonusy, příspěvky, tj. Všechny platby trvalé povahy jsou splatné za plnění úkolů. Nezohledňujte částku peněz, která byla vyplacena ve formě hmotného vyrovnání, tj. Odměny jednorázové povahy. Vyloučit z výpočtu sociální dávky, částky nemocenské, dovolenou.
Krok 5
Vydělte přijatou částku odměny počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období. Výsledkem jsou průměrné denní výdělky. Odstupné je vypláceno do dvou měsíců ode dne ukončení pracovního poměru. Vynásobte tedy průměrný výdělek počtem pracovních dnů v příštích dvou měsících. Vydejte částku přijatou společně s platem, poté, co jste ji dříve zadali do poznámky k výpočtu.
