Zvláštností žádosti o zaměstnání pro ženy je to, že dříve nebo později téměř každý odejde na mateřskou dovolenou. Úkolem účetního zde je správně vypočítat příspěvek, na který má zaměstnanec nárok. Od roku 2011 se pravidla, podle nichž se to děje, změnila.
Instrukce
Krok 1
Pro výpočet plateb zaměstnankyni, která odchází na mateřskou dovolenou, musí na předporodní klinice obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti. Nemocenská dovolená pro těhotenství a porod je vypracována na jednom formuláři. Současně může trvat 140 kalendářních dnů (70 dní před porodem a 70 po) nebo 194 kalendářních dnů, pokud je těhotenství vícečetné (v tomto případě bude žena podána 84 dní před porodem a po nich - 110 dnů). V potvrzení o pracovní neschopnosti musí lékař uvést předpokládané datum narození a důvod vydání listu - „mateřská dovolená“.
Krok 2
Od roku 2011 se při výpočtu pracovní neschopnosti zohledňuje období od 2 kalendářních let do roku pojistné události. To znamená, že pokud došlo k těhotenství v roce 2011, pak je pro výpočet nutné vzít průměrný výdělek za roky 2009 a 2010. Při výpočtu se sčítají všechny platby, z nichž byly odváděny příspěvky do fondu sociálního pojištění. Maximální výše možných poplatků za jeden rok by neměla překročit 415 000 rublů. Všechny peněžní částky přesahující tuto sazbu jsou vyloučeny.
Krok 3
Pokud zaměstnanec pobíral méně než životní minimum nebo ve stanoveném období nepracoval, výpočet se provádí na základě minimální mzdy. V současné době je minimální mzda 4 611 rublů měsíčně.
Krok 4
Po sečtení průměrného výdělku za dva roky je třeba jej vydělit 730. Získáte tak průměrný denní výdělek.
Krok 5
Nyní musíte vypočítat částku, kterou žena dostane jako dávky v mateřství. Za tímto účelem vynásobte výsledný průměrný denní výdělek počtem dní, kdy bude zaměstnanec na pracovní neschopnosti, tj. 140 nebo 194.
