Dávky nemocenské se ve většině případů vyplácejí na pracovišti zaměstnance, jinak pojištěné osoby. Kromě toho musí zaměstnanci pobírat dávky pro dočasné zdravotní postižení z důvodu nemoci nebo úrazu, a to nejen přímo během pracovní doby, ale také do 30 dnů od okamžiku, kdy došlo k propuštění. To platí také pro dávky v mateřství nebo těhotenství.
Instrukce
Krok 1
Vezměte prosím na vědomí, že to, zda bylo propuštění dobrovolné nebo disciplinární, nemá vliv na přiznání a výplatu dávek. Trvání nemoci také nemá vliv na to, zda je dávka vyplácena.
Krok 2
Uvažujme o jednoduchém příkladu: zaměstnanec skončil 31. července. Poté byl dvakrát nemocný: od 7. do 21. srpna a od 29. srpna do 14. září. Pro poslední místo výkonu práce poskytl zaměstnavateli dva listy pracovní neschopnosti. Na základě toho by mu měl být připsán kredit a vyplacen příspěvek. Vezměte prosím na vědomí, že v této situaci musí být zaměstnanci vypláceny dávky do 14. září včetně, protože k první i druhé pojistné události došlo do třiceti dnů od data propuštění zaměstnance.
Krok 3
Nezapomeňte také, že dávku ne vždy vyplácí předchozí zaměstnavatel. V takové situaci, pokud v době podání žádosti propuštěného zaměstnance již zaměstnavatel ukončil svoji činnost nebo ke propuštění došlo z důvodu zrušení instituce, vyplácení dávek provádí územní orgán Fondu sociálního pojištění. Chcete-li v tomto orgánu pobírat dávky, předložte výkaz příjmů, pracovní knihu nebo potvrzení z místa výkonu práce, žádost a samotnou pracovní neschopnost. Zaměstnanci územního úřadu vám do 10 dnů spočítají a vyplatí příspěvek. Můžete jej obdržet v samotném Fondu nebo způsobem, který jste uvedli dříve v přihlášce.
Krok 4
Mějte také na paměti, že zaměstnanec má právo předložit nemocenskou dovolenou k výplatě do šesti měsíců po jejím ukončení, a to nejen bezprostředně po zotavení. Pamatujte, že i po tak dlouhé době jste povinni vyplácenému pracovníkovi vyplácet dávky.
Krok 5
U pracovníků na částečný úvazek, kteří onemocněli do jednoho měsíce od data propuštění, jste také povinni účtovat výplaty nemocenské. Dělá se to pro každé pracoviště stejným postupem jako pro hlavní zaměstnance. Rozdíl je v tom, že pracovní volno z důvodu nemoci se vydává a předkládá k výplatě na každém předchozím pracovišti.
