Pravidla pro vyplácení plateb za těhotenství a porod jsou stanovena zákonem č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. Zaměstnavatelé jsou povinni platit dávky v nemoci z důvodu těhotenství a porodu. Tyto prostředky pak musí být vráceny z prostředků FSS Ruské federace. Na rozdíl od běžného osvědčení o pracovní neschopnosti FSS hradí platby za všechny dny ze svého rozpočtu.
Je to nutné
- - správně sepsaná pracovní neschopnost,
- - potvrzení porodnice o narození dítěte,
- - osvědčení od kliniky o registraci do 10 týdnů těhotenství,
- - údaje o mzdách za posledních 24 měsíců.
Instrukce
Krok 1
Výpočet osvědčení o pracovní neschopnosti se provádí podle následujícího vzorce:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, kde C je měsíční plat, V je denní plat, P je součet plateb na potvrzení o pracovní neschopnosti.
Krok 2
Nemocenské dovolené v těhotenství a při porodu se vydávají na 140 kalendářních dnů a platí se 100%. Pokud je pojistná zkušenost kratší než 24 měsíců, výpočet se provádí na základě skutečných příjmů.
Krok 3
Pokud zaměstnanec pracoval 24 měsíců u různých zaměstnavatelů, musí přinést na účetní oddělení potvrzení o mzdě ze svých předchozích pracovišť.
Krok 4
Pokud se cena jednoho dne při výpočtu výdělku ukáže být nižší než minimální mzda, nemocenské se vyplácí na základě minimální mzdy. V roce 2014 byla minimální mzda 5554 rublů. K této částce se připočítává aktuální regionální koeficient (pokud existuje).
Krok 5
Podle potvrzení z kliniky se spolu s platbou za těhotenství a porod vyplácí příspěvek na předčasnou registraci na klinice.
Krok 6
Pracovní neschopnost musí být předána účetnímu oddělení podniku nejpozději do 6 měsíců od jeho ukončení.
