Dávka v nemoci je vyplácena zaměstnavatelem. To je určeno pracovními a daňovými zákony. Částka, která má být vydána, se vypočítá na základě průměrného výdělku. Navíc z fondů FSS jsou účtovány prostředky, které nepřesahují životní minimum v konkrétním regionu, a zbytek hradí společnost.
Je to nutné
- - daňový zákon Ruské federace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - kalkulačka;
- - osvědčení o pracovní neschopnosti;
- - výrobní kalendář;
- - mzdy pro zaměstnance;
- - vyhlášky místní samosprávy.
Instrukce
Krok 1
Nejprve určete období, za které se průměrný výdělek počítá. Pokud vykonáváte úkoly specialisty déle než rok, trvejte na toto období 12 měsíců. Pokud zaměstnanec vykonává svou práci méně než rok, vezměte v úvahu dobu, kterou ve vaší společnosti pracuje. Pomocí produkčního kalendáře určete počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období.
Krok 2
Pomocí mezd sečtěte všechny platby přijaté zaměstnancem v kalendářním roce. Zahrňte pouze mzdy, které zahrnují plat, příspěvky, bonusy. Nezahrnují jednorázové platby: materiální pomoc, dávky při narození dětí.
Krok 3
Určete průměrný výdělek. Chcete-li to provést, vydělte přijatou částku plateb počtem dní v roce nebo jiném období, pokud odborník pracoval méně než 12 měsíců.
Krok 4
Poté pomocí osvědčení o pracovní neschopnosti, které zaměstnanec poskytl, vypočítejte dávku. Chcete-li to provést, vynásobte počet dnů nemoci průměrným výdělkem. Tato částka se vyplácí zaměstnanci spolu se mzdou, pokud jsou v daném měsíci odpracované dny.
Krok 5
Legislativa stanoví, že příspěvek se vyplácí nejen na náklady zaměstnavatele. Na základě předpisů místní správy a minimální mzdy v konkrétním regionu vydělte částku počtem pracovních dnů v měsíci, za který odborník poskytl pracovní neschopnost.
Krok 6
Poté vynásobte obdrženou minimální denní mzdu počtem dnů invalidity. Výsledek bude hrazen z prostředků Federální pojišťovací služby Ruské federace.
Krok 7
Odečtěte dávku vyplacenou FSS Ruska od naběhlé částky dávky. Výsledek vyplácejte zaměstnanci na náklady společnosti, protože část příspěvku, o kterou je překročena minimální mzda, musí zaplatit zaměstnavatel.
