Bonusem je peněžní odměna zaměstnancům za určité pracovní úspěchy. Pracovní legislativa umožňuje každému podniku regulovat výši odměn nezávisle na interních právních dokumentech. Bonusy nejsou platy a mohou mít periodickou povahu a mohou být regulovány v závislosti na úspěchu podniku.
Instrukce
Krok 1
Vydávání ocenění by mělo probíhat podle interních právních dokumentů podniku. Pokud jsou bonusy systematické, lze to uvést v pracovní smlouvě s přihlédnutím k tomu, jaké ukazatele a v jaké výši bude vyplacena peněžní odměna.
Krok 2
Vedoucí podniku musí vydat interní právní akt v jakékoli formě, rovněž v něm uvést, pro jaké ukazatele a v jakém procentu k platu nebo pevné částce peněz budou určité pozice uděleny.
Krok 3
Ceny se vydávají přímo na základě rozkazu hlavy, který se vydává v jednotné formě schválené vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace.
Krok 4
V objednávce č. T-11 se uděluje ocenění jednomu zaměstnanci a je uvedeno jeho jméno, pozice, číslo konstrukční jednotky, je napsáno za co a na základě čeho byla cena vydána a její výše.
Krok 5
Pokud je bonus vyplacen týmu zaměstnanců, měl by být proveden podle objednávky č. T-11a. Uveďte všechny podrobnosti o zaměstnancích, počet strukturálních jednotek, na základě kterých a za co byl bonus vydán, a jeho velikost pro každého zaměstnance zvlášť.
Krok 6
Výše vystaveného pojistného se nutně provádí podle daňových dokladů a je z něj také účtována a odváděna daň z příjmu ve výši 13%.
Krok 7
Každý typ bonusu nebo peněžní odměny, pobídky se provádí podle výše uvedených příkazů, to znamená, že příkazy by měly být vydávány na základě výsledků, za které je bonus vydán - každý měsíc, čtvrtletí, rok, jednorázově atd.
