Strukturální nezaměstnanost je způsobena strukturálními změnami v ekonomice. Nejčastěji je to způsobeno procesy modernizace a inovací v různých oblastech hospodářství a zemědělství. Díky těmto procesům je mnoho zastaralých specializací a profesí nevyzvednuto. Současně vytvářejí poptávku po pracovnících v nových specializacích, která z důvodu nedostatku odborného personálu zůstává neuspokojená.
Instrukce
Krok 1
Strukturální nezaměstnanost je spolu s frikční nezaměstnaností přirozená. Třecí nezaměstnanost je typická pro lidi, kteří nedávno přišli o zaměstnání a hledají nové zaměstnání. Zpravidla odkazuje na ty odborníky, jejichž profese jsou na trhu práce stále žádané. Třecí nezaměstnanost se vyznačuje krátkou dobou hledání a čekání na nové zaměstnání.
Krok 2
Druhá přirozená složka, strukturální nezaměstnanost, se vyznačuje dlouhou dobou, protože pracovníci, kteří po modernizaci výroby zůstávají nevyzvednutí, jsou nuceni podstoupit rekvalifikaci a změnit své povolání. A to není vždy snadné, morálně i materiálně. Kromě toho tento typ nezaměstnanosti zahrnuje odliv a pohyb pracovních sil z depresivních oblastí, což také ovlivňuje načasování hledání nového zaměstnání.
Krok 3
Pro stanovení úrovně strukturální nezaměstnanosti je nutné vzít statistiku o nezaměstnaných a analyzovat je. Z celkového počtu osob se zdravou populací zapojených do hledání zaměstnání je nutné vybrat ty z nich, jejichž profesní struktura neodpovídá struktuře volných pracovních míst na trhu práce. Tento typ nezaměstnanosti tedy charakterizuje zejména vojenské specialisty v produktivním věku, kteří zůstali nevyzvednutí kvůli redukci ozbrojených sil. Musí se rekvalifikovat a získat nové, „mírumilovné“speciality. Určete počet uchazečů o zaměstnání, jejichž případy se konkrétně týkají strukturální nezaměstnanosti.
Krok 4
Úroveň strukturální nezaměstnanosti (SS) je dána vzorcem: SS = (SB / RS) * 100%, kde SB je počet strukturálních nezaměstnaných, RS je pracovní síla. Pracovní síla zahrnuje všechny kategorie pracujících věková populace, která chce pracovat, pracovat nebo hledá práci.
